前幾天一個同學給我打電話，跟我講述了一通他的求職經(jīng)歷，說每日投遞簡歷成百數(shù)千，但是得到面試機會的卻少的可憐，面試了幾家都不合適。正在苦惱中。
   其實我這位同學也可以作為了一個廣大求職學生的代表了，現(xiàn)在的各種招聘會都有被擠破大門的危險，網(wǎng)絡(luò)的便利給了同學們一個可以一擲千封的平臺，動動手指就可以投遞幾千封簡歷，這么方便，大學生何樂而不為呢。但是結(jié)果卻是收效甚微。套用小沈陽的名言：這是為什么呢？

   為什么？因為你的幾千封簡歷都是一摸一樣，毫無特色而言，每個人都用同樣的方法，同樣的模式，那么你的優(yōu)勢在哪里體現(xiàn)呢？每個企業(yè)每天都會受到很多的簡歷，你的簡歷和別人的毫無區(qū)別，是茫茫沙海中的一顆，那你怎么讓企業(yè)發(fā)現(xiàn)你可以值得“利用”的價值呢。每個企業(yè)的企業(yè)文化都不同，每個企業(yè)的用人標準也不同，那你用一把鑰匙去開千把鎖，當你能夠打開鎖才說明你這把鑰匙是有用的，但是你成功開啟的幾率有多高呢？找工作和賣東西一樣，要達到一個供需平衡，你要把自己成功賣給企業(yè)那么就得了解企業(yè)的需求是什么，把你的優(yōu)勢和企業(yè)的需求結(jié)合起來才能達到共贏。企業(yè)招聘員工為了什么？是為了給企業(yè)創(chuàng)造價值，提高利潤。你有什么能力能夠得到領(lǐng)導的重視，從而去“利用”你的能力產(chǎn)生價值呢？

   有人說,我腳踏實地，有人說我勤勞吃苦，有人說我少說多做這就是我的優(yōu)勢。朋友們，這些都是職場人必須具備的基本素質(zhì)啊，把這些基本的東西當做自己的優(yōu)勢來說，未免有點不合適吧，如果這些基本的東西你都不具備的話，那就配不上職場人這個稱呼了。而要被別人“利用”的價值是你基本能力之外的東西，也是企業(yè)所看重的。

     可能會有人問，我都不知道自己有什么價值，怎么去符合企業(yè)的需求啊。那這就怨不得別人了，如果你連自己都不了解的話，你怎么讓別人去了解你呢？成功從認識自己開始，你只有足夠了解自己的優(yōu)缺點，自己的興趣愛好，能力所在，這樣才有針對性的拿著你的鑰匙去開鎖，而非憑運氣去開鎖。你的價值體現(xiàn)出來了，就會有人要去“利用”你了。當你能夠給企業(yè)帶來價值的同時，也是你個人價值的一個體現(xiàn)。

    給大家推薦一本書《杜月笙傳》臺灣版。杜月笙從一個上海灘的小癟三到叱咤上海灘的三大亨之一，這個經(jīng)歷是值得每個職場人學習的，他經(jīng)歷了兒時的苦難后清晰的認識到自己的能力所在，知道自己要什么，憑借自己的優(yōu)勢膽大心細，為人真誠，頭腦靈活不斷出擊，主動創(chuàng)造被身邊人“利用”機會，而非等待機遇降臨。在被別人“利用”時，不但達到了別人的需求，同時也是自己的價值、能力得到了世人的認可。最終成就一番事業(yè)。

   21世紀的戰(zhàn)爭就是人才的戰(zhàn)爭，最大的資源就是人力資源。在社會這個大熔爐里到處存在著競爭。你如何得到領(lǐng)導的賞識，如何得到同事的信任，如何得到競爭對手的尊敬，達到這些就得有能拿得出手的東西，你有值得別人去“利用”的價值，這是你所擁有的核心競爭力，這樣別人才會去關(guān)注你。

    朋友們，先不要忙著投簡歷，瞎投還不如不投，像豬八戒撞天婚一樣最終自討苦吃?，F(xiàn)在就去發(fā)現(xiàn)自己的核心價值是什么，有什么價值能被別人去“利用”，然后再去拿著你這把鑰匙開啟你成功的大門。