案例介紹：小沈是位應屆畢業(yè)生，一直在企業(yè)面試找工作，最近有家外資企業(yè)約他復試去，說是公司老總要對他復試，小沈又興奮又緊張，這家企業(yè)是小沈非常想去的企業(yè)，但這又他是第一次去參加公司老總的復試，不知道自己該如何面對這次復試，他到處咨詢別人，也曾咨詢了一家職業(yè)顧問公司，得到的答復是；這種情況要看老板的“眼緣”，小沈越發(fā)沒了主張，于是又到我們這里來咨詢；我該如何面對公司老總的復試，真的是看所謂“眼緣”嗎？

　　診斷：

　　同樣作為一個職業(yè)顧問，我對這樣回答一個咨詢者感到愧疚，所謂“眼緣”，就是指老總看你第一眼的所謂感覺，而事實上，老總對應聘者第一感覺往往不是看到應聘者時候的感覺，而是對應聘者進行初試的人力資源部門或業(yè)務部門，對老總的介紹，老總根據他們的介紹對應聘者產生的感覺，就是老總對應聘人的第一感覺，所以我們告訴小沈，不要擔心這種什么感覺，作為企業(yè)的專業(yè)部門，人力資源部既然把你推薦讓老板面試，他們基本已經考慮到你的所有因素了，諸如你的外貌、氣質、談吐、你的專業(yè)等等，你所要注意的主要就是衣著和溝通，對于這兩點，我們向小沈提了兩個建議：

　　1、衣著上，可以參照面試你的人力資源部的部門主管，如果他穿的是正裝，那建議也穿正裝，但顏色要淡雅一點，如果他穿的很休閑的，那你就可以有自己選擇穿正裝還是休閑類衣服的自由了，但一定要整潔干凈，也不要過于休閑花哨，因為按常規(guī)來講，企業(yè)人力資源部門主管穿著基本能看出該企業(yè)老總對員工衣著的要求。

　　2、在和總經理溝通上，不要緊張，如果他向你提問，一般他問的問題有80%以上，是你參加初試時候，人力資源部或業(yè)務部門主管問你的問題，如果一緊張，你回答的和初試回答的不一樣，那你就會有問題了

　　同時，我們告訴小沈，一般由下面層層面試推薦給總經理面試的，總經理不大會多問，

　　他更多的是告訴你企業(yè)的背景、文化、未來，一些自己創(chuàng)業(yè)的老總還會和你說些他的創(chuàng)業(yè)史，更多的是想讓你喜歡這企業(yè)，這里值得注意的是，當老總說話時候，很多人不敢看著他的眼睛，會選擇低頭或眼光看別處，這很不不禮貌，而且也會讓老總覺得你對他說的話，有點不以為然，容易造成面試的失敗，所以當老總在和你談話時候，如果你不敢看他的眼睛，就看著他的嘴或下巴的位置，這樣，既可以消除自己緊張，也可以讓老總覺得你很貫注他的談話。上海職程首席職業(yè)顧問陸杰診斷提醒您：

　　到企業(yè)面試是靠實力和面試技巧取勝的，決不能去期望與和誰有“眼緣”獲得成功，雖然不排除有這種可能，但決不能去把這種偶然當作必然，同時，一個靠所謂“眼緣”挑選人才的企業(yè)，也不是一個能有發(fā)展的企業(yè)，除了我們告訴小沈的那些技巧外，由于老總的本身原因也會造成一些面試上差異，如：歐美企業(yè)背景的老總，他希望面試者表現(xiàn)出自信，而民營企業(yè)老總希望面試者表現(xiàn)謙遜踏實，而日韓企業(yè)希望面試者表示出服從等等，所以在參加這種重要面試前，通過如網絡等等去了解這個企業(yè)背景是很重要的。