作為經(jīng)典的直接招聘方式，參加招聘會仍然是應(yīng)屆畢業(yè)生的首選。大學(xué)生都希望能在激烈的競爭中勝出，但稍不注意，就可能事與愿違。這里介紹一些提高招聘會應(yīng)聘效率的方法。
       1.要有針對性的選擇招聘會，不能盲目趕場，亂投簡歷。通常，第一選擇是畢業(yè)生專場招聘會，參加這類招聘會的用人單位不會刻意強(qiáng)調(diào)有工作經(jīng)驗；其次是選擇企業(yè)主辦的專場招聘會，目標(biāo)性較強(qiáng)；其三是瞄準(zhǔn)行業(yè)專場招聘會，比如軟件業(yè)、金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)等專場招聘會，這樣針對性強(qiáng)。
       2.盡量不要錯過企業(yè)在校園舉辦的小型專場宣講會。因為這種直接到學(xué)校特別是院系招人的方式，是最有針對性、最容易使雙方達(dá)成協(xié)議的，而且持續(xù)時間也長，可選擇范圍較廣，還可以降低求職成本。
       3.在無數(shù)單位中找準(zhǔn)適合自己的。進(jìn)入招聘會現(xiàn)場，先仔細(xì)瀏覽主辦方提供的招聘會刊，對到場單位情況做個初步了解，然后根據(jù)自己的專業(yè)、特長，來衡量哪些單位是適合自己的。確定目標(biāo)單位后，安排好主次，逐一交談。這樣不僅能夠節(jié)省時間和精力，還能提高應(yīng)聘命中率。
       4.簡歷要簡單明了，一般以1至2頁A4紙為佳。一般分為個人基本情況、專業(yè)成績或取得的相關(guān)證書、求職意向等幾項，層次要分明，盡量不要有描述性的語言。
       5.投放簡歷要有的放矢。不要只針對心目中的“好單位”，應(yīng)盡量選擇與自己專業(yè)對口的行業(yè)、崗位，這也是招聘單位希望的，否則你的簡歷很可能先被封存。
       6.學(xué)會最有效地表達(dá)自己。面對招聘人員時不要急于自我介紹，先禮貌地遞上自己的簡歷，等對方瀏覽完畢，再用簡練的語言自我介紹，重點突出自己的專業(yè)特長；之后，讓對方提問，簡要回答。自己提問時，一定要提有效問題，如：企業(yè)的發(fā)展前景和企業(yè)文化如何？對應(yīng)聘者有何素質(zhì)要求等等，切忌張口就是薪水、福利待遇等問題。理想情況是三分鐘搞定。
       7.第一印象至關(guān)重要。在招聘人員面前要滿懷自信和熱情，握手要堅定有力，眼睛直視對方，不要忘記表達(dá)對公司和就業(yè)機(jī)會的濃厚興趣。要注重舉止形象，衣著得體，切忌過分隨意的打扮。同時，要掌握必要的禮儀和談話技巧，語調(diào)平穩(wěn)、語音清晰。不管對方做何回應(yīng)，一定要微笑、禮貌地離開座位。
       8.以積極的態(tài)度給企業(yè)一個好的印象。對于投出多份簡歷的學(xué)生來說，不要指望在招聘會現(xiàn)場就能得到答復(fù)。因為現(xiàn)場人多，雙方不可能進(jìn)行詳細(xì)交流，要抓緊時間盡量多了解應(yīng)聘單位信息，留下對方的聯(lián)系方式。會后及時打電話詢問，不要坐等招聘企業(yè)來找你。至于何時打電話詢問較合適，應(yīng)在面談時了解清楚。
       9.要敢于表達(dá)自己的愿望。不要被招聘單位列出的條件嚇倒，而要表現(xiàn)出你能很快適應(yīng)工作的能力，以及一定能創(chuàng)造出業(yè)績來的信心。
       10.參加招聘會切忌家長“越俎代庖”。通常，那些有家長陪同或代勞的應(yīng)聘者會給用人單位留下“缺乏獨(dú)立性”的不良印象。
       11.選擇單位應(yīng)視野開闊。不要因為對方不在自己心目中的最佳公司之列就不予考慮。記住，在未來10年中，全新的就業(yè)機(jī)會主要來自中小型公司。
       12.耳聽為虛、眼見為實。參加招聘會前，不要根據(jù)朋友或家人聽到的傳言而輕易放棄某個公司，放棄就等于失去機(jī)會。要親自與公司接觸，才能做出明智的選擇。