加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，是我國經(jīng)濟領(lǐng)域的一場深刻變革，關(guān)系改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)全局。溫家寶總理在《政府工作報告》中明確提出，“要加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，調(diào)整優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)”、“要全面實施科教興國和人才強國戰(zhàn)略。突出培養(yǎng)創(chuàng)新型科技人才、經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域?qū)ｉT人才和高技能人才，積極引進海外高層次人才”、“建設(shè)人力資源強國”。溫總理的報告，深刻闡述了轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式對人才工作提出的新要求，進一步明確了新形勢下人才隊伍建設(shè)的重點和目標任務(wù)。

　　面對日趨激烈的國際人才競爭形勢，面對建設(shè)創(chuàng)新型國家和加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式對人才的迫切要求，我們應(yīng)當(dāng)牢固樹立人才資源是科學(xué)發(fā)展第一資源的理念，切實增強抓人才的長遠意識、責(zé)任意識和機遇意識，大力實施人才強國戰(zhàn)略，加大人才資源開發(fā)力度，加強緊缺人才的培養(yǎng)引進，加快建立我國在世界上的人才競爭比較優(yōu)勢，努力在未來經(jīng)濟發(fā)展中把握先機、贏得主動。

　　近年來，我們緊緊抓住國家加快東北振興的契機，采取了多項有力措施，大力加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)，努力實現(xiàn)人才建設(shè)與經(jīng)濟建設(shè)的緊密結(jié)合。一是啟動實施 “創(chuàng)新型人才建設(shè)工程”。堅持把提高創(chuàng)新能力作為高層次人才隊伍建設(shè)的核心，大力加強科技園區(qū)、大學(xué)科技園、博士后工作站、工程（技術(shù)）研究中心、重點實驗室等研發(fā)基地建設(shè)，依托重大科技攻關(guān)項目、科研成果轉(zhuǎn)化項目和重大創(chuàng)新項目建設(shè)，加快培養(yǎng)造就創(chuàng)新型人才隊伍和科技領(lǐng)軍人才隊伍。二是啟動實施“高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃”。重點從海內(nèi)外引進高級研發(fā)人才、管理人才、金融人才和創(chuàng)辦科技型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)人才，特別是引進了一批有成果、有技術(shù)、有項目，能夠直接推動吉林經(jīng)濟社會發(fā)展的急需人才。三是最大限度盤活存量人才資源。出臺人才向經(jīng)濟建設(shè)一線流動的引導(dǎo)政策，圍繞經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)實需要，積極引導(dǎo)和選派各級各類人才充實到企業(yè)、農(nóng)村等基層一線，鼓勵和支持科研人員自主創(chuàng)業(yè)、向企業(yè)集聚。四是加快人才工作體制機制創(chuàng)新。改革人才管理體制，深化事業(yè)單位人事制度改革，推進不同領(lǐng)域人才的合理流動；大力推進產(chǎn)學(xué)研合作，借鑒外地先進經(jīng)驗，引導(dǎo)和推動包括人才在內(nèi)的各類科技要素向重點產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)、重點項目和重點區(qū)域集聚，促進人才資源的優(yōu)化配置，將人才資源轉(zhuǎn)化為加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的優(yōu)勢；建立健全有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的評價、使用和激勵制度，對有突出業(yè)績的人才給予重獎，做到貢獻與回報相適應(yīng)，進一步打造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新的社會環(huán)境。