“畢業(yè)生掌握必要的面試方法是應(yīng)該的,但是如果太過于注重面試技巧,而忽略了表現(xiàn)真實自我,對學(xué)生今后的發(fā)展很不利,對于企業(yè)也不是一件好事?!痹谌涨氨本┖娇蘸教齑髮W(xué)舉行的中英大學(xué)生就業(yè)教育與指導(dǎo)論壇上,中興通訊股份有限公司人力資源部經(jīng)理陳琪的一番話引起了與會用人單位和高校就業(yè)專家的共鳴。
“來面試的10個學(xué)生里面有8個會給我同樣的回答?!标愮髡f,“一聽就知道,這些學(xué)生都熟讀了網(wǎng)上各種各樣的‘面經(jīng)’,所以回答千人一面,這樣下去,一個個都成了‘面試油條’。”來自英國巴斯大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的專家戴安稱這種現(xiàn)象為“投機性求職”?!斑@種求職帶來的結(jié)果大多是被拒絕,因為你會被雇主質(zhì)疑動機不明、職業(yè)規(guī)劃不清楚,自己的特點表現(xiàn)不突出。”戴安說,“因此,我們要教會學(xué)生的是,如何用簡明的例子展示每項能力,每次申請都讓自己適合所應(yīng)聘的工作,擁有清晰的職業(yè)動機?!?/p>
曾在英國留學(xué)的聯(lián)想集團人力資源部招聘主管楊林燊坦言:“在英國,大企業(yè)都提前一年開始招聘,而在中國,企業(yè)和學(xué)生的交流只有短短的幾個月招聘季,幾次筆試、面試而已,所以學(xué)生對掌握各種考試技巧更為重視,而忽視對職業(yè)素養(yǎng)和能力的鍛煉提高?!?/p>
據(jù)多家行業(yè)機構(gòu)預(yù)測,全球5G用戶數(shù)年內(nèi)將破10億,中國將貢獻其中一半數(shù)量。據(jù)工信部數(shù)據(jù),截至7月底,中國5G移動電話用戶已達到4.75億戶。?愛立信發(fā)布的最新版《移動市場報告》預(yù)測,到今年年底,全球5G用戶數(shù)將超過10億...
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