(1)不要一味的用薪水來和獎金來衡量跳槽的好壞：真正衡量的標準只有三個，第一是這個公司是不是正在處于發(fā)展時期，而且有很大的發(fā)展空間;第二這份工作是不是對你是一個挑戰(zhàn)，是一個新的嘗試，而且是自己所希望做的工作;第三，在接受這份工作的時候，會不會對你未來的5年的發(fā)展產(chǎn)生一定的影響。

　　(2)不要指望會一下子能夠跳到多么好的公司，絕大多數(shù)公司都一個樣子。比如用友、金蝶、亞信、神馬這些公司，其實基本上一個樣子。

　　(3)不要一味的指望進大公司，大公司基本上都形成了自己的規(guī)模和體制，雖然進入待遇和福利也許不錯，但是不要指望能夠很快的發(fā)展和升職。一旦你進入了，你會發(fā)現(xiàn)像我們這個年齡段的，大多都是在做一些基層的工作，即使有些人根本沒有多少能力，但是很不幸，他們是老員工，有資歷。

　　(4)一定要注意：技術不是最重要的，業(yè)務才是最重要的(注意，這里說的業(yè)務，不是跑市場和銷售的意思，而是說，任何信息系統(tǒng)都是為業(yè)務服務的，在一個項目實施過程中，賺錢最多的是那些業(yè)務分析人員);如果你厭倦了技術，那么就朝著業(yè)務方向發(fā)展。

　　但是做業(yè)務，就要做好心理準備，首先就必須從最基本干起，熬三年?！?現(xiàn)在對我們來說，我們已經(jīng)過去三年了，如果你沒有在某一行業(yè)的業(yè)務內做的很深，那么就要注意了。

　　(5)如果你選擇的是做ERP、CRM之類的軟件，那么一定要去大公司，小公司是玩不起的。

　　(6)如果你選擇的是做電信、金融行業(yè)，那么一定要去大公司，像電信、金融這種行業(yè)一般公司都是做不起的。

　　(7)不要一味的指望跳槽就能夠，從一個開發(fā)者一下升遷為經(jīng)理，即使有這個機會，也要衡量衡量，這個公司真的值得信任嗎。在北京絕大多數(shù)公司的中層都是從公司內部誕生出來的。正規(guī)而又有發(fā)展趨勢的公司，一般不會從外面招聘像比較重要的職務，比如項目經(jīng)理、項目的架構師等等。

　　(8)不要一味的指望外企，不可否認外企的待遇很好。目前在北京還沒有幾家真正的外企在北京弄產(chǎn)品研發(fā)，即使像ibm這樣的公司，你會發(fā)現(xiàn)一旦你進入以后，你不熬個四五年很難升一級;而且你還會發(fā)現(xiàn)，你做的只是測試和無聊的coding。

　　(9)一定要注意你的交流圈子，如果到目前為止，你還沒有一個屬于你的而且比較不錯的交流圈子，那么一定要注意了。跳槽的時候有朋友幫忙，會節(jié)省很多麻煩，也會獲取一些更加容易的機會。

　　跳槽是一門學問，也是一種策略。跳槽并不意味著你就能夠取得職業(yè)的成功，當面臨跳槽時，如何順利地完成跳槽，從而取得職業(yè)的成功呢?以下是一些切身體會，值得大家參考。