時至今日，許多人仍把進(jìn)入外企作為自己重要的職業(yè)目標(biāo)。想要成為一個合格的“外企人”，除了要了解進(jìn)入外企的“法門”，更為重要的是，要對即將到來的外企生涯做好充分的準(zhǔn)備。

　　外企的五大誘惑
　　☆薪酬福利好。外企的薪酬福利一向是吸引眼球的重要原因。
　　☆良好的人才培訓(xùn)機制。人才是一個公司賴以發(fā)展的根本，很多外企都有一套成熟的人才培養(yǎng)機制和體系，公司會通過業(yè)績評估等幫助員工走上專業(yè)道路。
　　☆個人發(fā)展機遇好。很多大公司的業(yè)務(wù)面都相當(dāng)廣泛，往往不局限于某一個領(lǐng)域。員工在公司工作大都可以人盡其才，有很多的選擇機會，可以在不同的部門之間調(diào)換。很多外企還會給與員工長、短期的海外培訓(xùn)機會，提升員工的工作能力和競爭力；提高個人的職業(yè)含金量。
　　☆職業(yè)聲望好。外企能提升你的事業(yè)潛力，外企員工的工作能力也普遍能得到社會的認(rèn)同。
　　☆良好的辦公環(huán)境和工作氛圍。較為公平的競爭機制，外企員工參與決策的機會較多，且存在鼓勵個人發(fā)表自己見解的氛圍。

    進(jìn)入外企的四大要素
　　大部分外企都相當(dāng)重視員工對于公司文化的認(rèn)同。飛利浦（中國）集團人力資源總監(jiān)吳懿沁告訴記者，飛利浦希望招聘到的新人，首先是必須要認(rèn)同公司的核心價值觀，認(rèn)同客戶至上、言出必行、人盡其才、團結(jié)協(xié)作的理念。在招聘的過程中，他們會通過面談指引來考查對方在這方面的個人情況。
　　一般而言，在招聘員工時外企還會著重測試以下幾個方面的能力：

　　☆思維能力。思考問題是否有遠(yuǎn)見，尤其對于一些重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位來說，招聘人員會特別注重考慮應(yīng)聘者看問題是否長遠(yuǎn)。其他如個人對于得失利弊的判斷能力，綜合運用能力，思考問題是否有很好的現(xiàn)實性等。
　　☆工作效率。招聘方通過考查應(yīng)聘者是否有良好的個人工作技能，是否有很好的獨立工作能力，是否對應(yīng)聘職位有明確的目的導(dǎo)向（知道自己該做什么）以及監(jiān)控導(dǎo)向能力等，來考核其工作效率。具體的辦法，一般是讓應(yīng)聘者在一定時間內(nèi)就某一針對性的問題作出解決方案，或者進(jìn)行案例分析（casestudy），或者要求應(yīng)聘者拿出過去的經(jīng)驗來同面試官進(jìn)行分享。
　　☆團隊協(xié)作能力。是否能與人進(jìn)行良好的溝通，是否有很好的社交、談判能力，是否對周圍群體有良好的個人影響力等。
　　☆工作能力。是否是一個有追求、有抱負(fù)的人；是否能夠勝任某一職位的工作。

　　此外，知名外企的工作壓力一般比較大，求職者要有良好的應(yīng)對工作壓力的能力。
　　在高檔商務(wù)樓內(nèi)進(jìn)進(jìn)出出的外企人的生活是許多人向往的目標(biāo)。

　  了解別人的面試經(jīng)歷
　　在一些大型的網(wǎng)站或者bbs的求職版面上，你都能找到近幾年以及當(dāng)年各個企業(yè)的求職者寫的面試經(jīng)歷。在面試之前，可以仔細(xì)看看該企業(yè)面試的大致情形，然后根據(jù)別人的得失總結(jié)以及面試過程，去準(zhǔn)備你的面試。很多企業(yè)面試過程的基本情形都不會有太大改變，你完全可以根據(jù)別人的面試經(jīng)歷，來準(zhǔn)備個人陳述、商業(yè)材料分析、小組討論等。與這個方法類似，你也可以去咨詢已經(jīng)進(jìn)入該企業(yè)的師兄師姐，如何準(zhǔn)備你的面試。

　　練習(xí)常規(guī)的測試題
　　在面試過程中出現(xiàn)的一些常規(guī)的測試題如verbalreasoning（語言推理）、numeral（數(shù)字）以及diagram（圖表）考試等，你應(yīng)該事先去做大量相關(guān)的練習(xí)，有意識地鍛煉這方面的能力和技巧。在面試之前，你也可以找到一些相關(guān)的網(wǎng)站，去做一些模擬練習(xí)，有的網(wǎng)站還可以給出你分?jǐn)?shù)和建議。[!--empirenews.page--]

　　提前準(zhǔn)備面試問題
　　一些很常見的問題，例如：請你作個自我介紹？你為什么選擇我們公司？這一類的問題應(yīng)該是根據(jù)每個不同的企業(yè)和崗位都作出最適當(dāng)?shù)臏?zhǔn)備。此外，企業(yè)通常還會問：你的學(xué)歷這么高，進(jìn)入公司后和本科生一樣從基層做起你會愿意嗎？你是學(xué)法律的，為什么來申請做管理？你通過了司法考試，為什么不去做律師呢？
　　此外，如果你是應(yīng)聘技術(shù)或者其他的專業(yè)類崗位，就應(yīng)該根據(jù)自己的簡歷去復(fù)習(xí)你做過的項目，參加過的活動等，重新進(jìn)行梳理。最后，面試官通常會要求你提問，你應(yīng)該事先準(zhǔn)備一道問題詢問面試官。

　　準(zhǔn)備好例子說明你的經(jīng)歷和技能
 　　vircabat（英美煙草）公司“你為什么選擇marketing或者其他職位？”我認(rèn)為這個問題很重要，所以我建議大家對這個問題要好好準(zhǔn)備一下，可以多講一些與你的選擇方向相關(guān)的個人經(jīng)歷和技能，千萬不要說就是自己的興趣。此外，面試前一定要好好研究一下自己的簡歷，或者在求職網(wǎng)站如chinahr上面填寫的內(nèi)容，包括中英文，在回答問題的時候要成竹在胸，而且最好要對面試官的問題適當(dāng)加以延伸，例如時間規(guī)定是30分鐘，但是假如你有話要說的話，完全可以說夠?qū)⒔粋€小時。不過，面試官喜歡你舉例子，甚至?xí)@一個你舉的例子問個不停，所以大家舉例子的時候千萬不能模棱兩可，不然隨時會被面試官問倒。

    你適合去外企工作嗎
 　 一次宴會上，你跟鄰座的一位商務(wù)人士交換了名片，對方是一個在海外生活二十多年的華人，他是一個外企公司的總經(jīng)理，他姓張，但他讓你稱呼他的英文名“jack”即可。這時你會做以下哪種選擇：

　?。?）你覺得應(yīng)該入鄉(xiāng)隨俗，按照中國的習(xí)慣稱呼他為“張總”更好；
    （2）你喜歡更人性化的稱呼，稱呼他為“張哥”，這樣才更顯得親切；
    （3）你直接稱呼他的英文名“jack”；
    （4）你稱呼他“老板”或者“老大”，表示對他的尊重。

 　 分析外企環(huán)境中，一般喜歡直呼其英文名，不能按照國內(nèi)的習(xí)慣稱呼什么哥哥姐姐的，那會讓人感覺你很不職業(yè)，或者認(rèn)為你想套近乎；若稱呼老大、老板什么的，感覺江湖氣太濃；稱呼某某總，也是內(nèi)資企業(yè)的習(xí)慣。所以，上面四種選擇中，唯有（3）才是最恰當(dāng)?shù)倪x擇，其余的選擇都是不了解海外人士的習(xí)慣，不符合外企特定的文化。

　　應(yīng)對面試的錦囊妙計：不要刻意做掩飾
　　企業(yè)的目的是招聘到適合該崗位的求職者。人無完人，做掩飾、說謊都會導(dǎo)致企業(yè)的反感，最終適得其反。面試的時候就是要誠實地去表現(xiàn)你自己。

 
　　首先，說話要自然。該是什么樣就是什么樣，千萬不要撒謊。一般外企絕不會雇用一個不誠實的人。在英文面試的時候，偶爾遇到不明白的，要在適當(dāng)?shù)臅r候發(fā)問。當(dāng)然并不強求聽懂對方英文的逐字逐句，懂大概的意思即可。如不是關(guān)鍵字句，也就不必老問。如果英文實在是聽不懂，也不必為此太在意。越是自然、坦然，就越有可能在面試中多得幾分。
    其次，要注意穿著和禮節(jié)，因為這些反映了你對這份工作的態(tài)度。