天兒暖了，就業(yè)市場也熱了起來，不少用人單位拋出高薪納賢，可是求職者對此卻不大動心。3月22日，勞動力市場有關(guān)人員告訴記者，緩解這一矛盾，企業(yè)需要查找原因，但求職者更要擺正心態(tài)。
　　經(jīng)濟回暖，企業(yè)訂單攀升，用工需求量也隨之攀升。進入3月，到市勞動力市場登記的用人單位近200家，提供崗位1500多個，工資待遇也明顯高于以往。登記求職人員240多人，也比年初多?？烧嬲_成就業(yè)對接的寥寥無幾，企業(yè)仍喊招工難。
　　記者了解到，目前，本市用人單位招用銷售、營業(yè)人員，月薪一般在700至1000元，有的還外加提成；汽修工月薪在1200以上；車、鉗、焊等技工月薪在1000至3000元不等。有的用工單位還給工人交社會保險、包住宿，甚至供午餐、通勤車接送。家庭保姆月工資最低也是800元，多數(shù)在1000元以上。用工年齡也放寬到45歲，招用技術(shù)工人年齡寬限到55歲。
　　與此相對應(yīng)的，目前到市勞動力市場登記求職的大多是下崗失業(yè)人員，這些人普遍年齡偏大、技能單一，就業(yè)能力偏低，很難適應(yīng)當前和今后經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整及新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求，轉(zhuǎn)崗就業(yè)很難。而另一部分求職者則提高了“身價”，工作環(huán)境不好不干，沒有休息天不干，有倒班的工作不干，苦臟累活不干，離家遠還不干，諸如此類。但有些工作崗位他們卻勝任不了。
市政府十分關(guān)注目前的就業(yè)矛盾。最近，市就業(yè)局分別針對下崗失業(yè)人員開展了“就業(yè)援助周”活動；針對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力開展“春風行動”；針對“4050”大齡就業(yè)困難人員實行社保補貼；針對困難高校畢業(yè)生舉辦“高校畢業(yè)生就業(yè)援助月活動”等。但要解決用工和就業(yè)的問題，用工單位和求職人員雙方也要積極尋求對接點。用工單位應(yīng)立足本企業(yè)需要，兼顧求職者現(xiàn)狀，降低企業(yè)用工門檻，提高工資福利待遇，與職工簽訂勞動合同，為其辦理社會保險，改善工作環(huán)境，對工人實行人性化管理，以吸引求職者。
求職者也應(yīng)當轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，根據(jù)市場找崗位。同時，正確估價自己，避免“眼高手低”。并且不斷提高就業(yè)技能，有針對性地參加職業(yè)培訓(xùn)，提高就業(yè)能力。