透視職場，職場人很少能夠“從一而終”，上一份職業(yè)剛剛畫上句號，下一份工作還未正式確定，仍是省略號空白待續(xù)。其實，身處職場難免會由于一些原因而遭遇“空白期”，但對于已經(jīng)存在的“空白”，專家提醒：職場人求職時切忌刻意遮掩曾經(jīng)的“空白”，誠信就業(yè)，從容應(yīng)對才是正確的做法。

從零開始 職業(yè)方向準確定位

    前程無憂HR（人力資源）專家分析說，“職場空白期”可分為零工作經(jīng)歷的“絕對空白期”和中斷連續(xù)就業(yè)過程，暫時離職的“相對空白期”。其中，包含的原因可能有零工作經(jīng)驗求職無門，主動選擇辭職和被動接受單位解聘等情況。對于“職場空白期”，尤其是剛剛走出校門的大學(xué)生容易忽視，存在盲目對待的情況，不利于個人今后的就業(yè)發(fā)展。

      現(xiàn)如今的大學(xué)畢業(yè)生多數(shù)抱著“先就業(yè)，再擇業(yè)”的心態(tài)，離職率比較高，頻繁的跳槽，使得自己經(jīng)常處于職場的“空白”狀態(tài)，每到一個新的單位，都要從零開始，慢慢學(xué)習(xí)和適應(yīng)新的工作和環(huán)境，將影響職業(yè)經(jīng)驗的積累，也不利于職業(yè)生涯的成長發(fā)展。建議處在“職場空白期”的職場人，可以趁此機會做好未來發(fā)展規(guī)劃，制定一個更合理、更科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃，重新認識自我，總結(jié)自己的優(yōu)勢和缺點所在，為自己的職業(yè)方向進行準確定位。

重新求職 不必隱瞞“空白期”

     很多求職者擔(dān)心職場“空白”會削弱個人的職場競爭力，影響下一次的求職，于是在求職簡歷中造假。前程無憂HR專家提醒，對于職業(yè)生涯中的“空白”，最好不要胡編亂造，切忌刻意遮掩，因為所有的謊言都會不攻自破的。

     不單單是因為老練的應(yīng)聘單位考官會很快找出求職者故意隱瞞的工作間歇期，而且現(xiàn)如今，但凡一家正規(guī)的企業(yè)多少都會有針對求職者之前就職經(jīng)歷的背景調(diào)查，如果求職者在求職的時候，被求職單位發(fā)現(xiàn)有不誠實求職的言行，必將影響到求職者最終的求職錄取。

     經(jīng)歷了“職場空白期”的職場人，在尋找下一份工作準備簡歷時，一定要把握誠信求職，從容應(yīng)對的原則。此外，也應(yīng)把握幾個技巧，有助于自己的求職成功。首先，如果所從事的工作雖然斷斷續(xù)續(xù)且時間都不長，而且這些工作屬于同一性質(zhì)的崗位，在準備簡歷時，可以將它們并在同一項下。比如，曾經(jīng)在不同單位從事的都是銷售工作，可以省略掉一些重復(fù)的職位詮釋，統(tǒng)寫曾從事職業(yè)職位為銷售代表，負責(zé)某個或某些行業(yè)的銷售工作。另外，可以使用一些技巧在簡歷中隱藏短暫的空白期，但如果是長期的空白則必須做出說明。

積極應(yīng)對 珍惜求職黃金時期

     專家指出，“職場空白期”是一種正常的職場現(xiàn)象。作為求職者，要謹慎對待空白期的出現(xiàn)，積極應(yīng)對“職場空白期”,利用間歇期進行職業(yè)充電，為積極尋找新的工作機會而做準備。在進行求職面試時，一方面求職者要誠實的面對應(yīng)聘單位面試考官的問題，另一方面也應(yīng)把握“有所保留”的尺度。所謂的“有所保留”，其實也就是講究說話的技巧。比如，如實的講出在“職場空白期”選擇了個人職業(yè)進修，考取了某些與從事職業(yè)有關(guān)的證書等，這樣不僅會降低應(yīng)聘單位對求職者“職場空白期”的顧忌，反而會對求職者的好感有所提升。

    求職者在求職的時候，除了展現(xiàn)自身所具備的優(yōu)秀才能外，更應(yīng)該有所準備、有所規(guī)劃地展露選擇經(jīng)歷空白期的主動性和必要性，將其作為自我職業(yè)規(guī)劃的重要一部分。在成功獲得某個職位后，學(xué)會在工作中學(xué)習(xí)和調(diào)整，避免再次出現(xiàn)盲目辭職、跳槽的情況，使自己出現(xiàn)不必要的“職場空白期”，珍惜人生的求職黃金期，對自己的整個職場生涯進行長遠規(guī)劃，順利走好人生路。