在個人的職業(yè)生涯中，從選擇專業(yè)、找工作、跳槽、晉升，每一步都有人問：我是什么樣的人，適合做怎樣的工作？現(xiàn)實生活中，此類問題很難找到正確的答案，而職業(yè)咨詢師會幫助你回答這個難題。

前日，央視《絕對挑戰(zhàn)》常聘專家白玲做客武漢，為江城的企業(yè)傳經(jīng)布道，本報記者對其進行了訪談。

絕對挑戰(zhàn)　　企業(yè)看中三個匹配

白玲的識人絕殺技多次在央視二套的“絕對挑戰(zhàn)”中展示，她的識人評人技術已為很多企業(yè)找到千里馬。

企業(yè)看中什么樣的人，白玲表示，企業(yè)選人講三個匹配。首先是應聘者與崗位的要求是否匹配，也就是這個人能否干活；其次是此人是否和崗位相關組織匹配，即能不能和大家一起干活；最后是此人是否和企業(yè)的發(fā)展相匹配，也就是他能不能和大家長期一起干活。而企業(yè)對后面的兩項要求更高。在一個人基本素質(zhì)具備的情況下，有時候企業(yè)會把團隊合作、穩(wěn)定性看得更重。

白玲認為企業(yè)在選人上看重兩點：實力和潛力。在絕對挑戰(zhàn)中，許多方面都是考察選手潛力。尤其是跨行業(yè)選人時，出題往往會巧妙，避免選手的經(jīng)歷在里面起作用。通過這些，企業(yè)會發(fā)現(xiàn)選手的團隊能力以及學習能力等。

職業(yè)規(guī)劃　　重在認識自己

職場人如何找準方向呢？　白玲認為，職業(yè)規(guī)劃中最重要的是認識自己。職業(yè)規(guī)劃包含三方面：認識自己、認識社會、認識游戲規(guī)則。“如果不知道這些情況的話很難去規(guī)劃職業(yè)生涯，所以我們幫助人規(guī)劃時第一步就是告訴職場人：你是誰。

白玲告訴記者，大學畢業(yè)后她一直在反思自己，不斷定位。所學的專業(yè)只是給了一個進入職場的機會。至于發(fā)展如何取決于對自己的認識。

人力資源行業(yè)潛力大

白玲表示，人力資源正從傳統(tǒng)的事務性工作向技術性工作轉(zhuǎn)變，對于很多年輕人來說是一種機會。人力資源的模塊劃分越來越細，技術要求也越來越高，是一種在新老交替中、有巨大發(fā)展?jié)摿Φ穆殬I(yè)。