從去年開始找工作，招聘會也跑了不少場，面試也經(jīng)歷了很多次，現(xiàn)在終于是安定下來。雖然公司規(guī)模不算太大，但還算正規(guī)，薪水也不錯，作為職業(yè)的開端還是挺滿意的。我工作的部門是人事部，職位是人事助理，因此上班以后開始幫忙做一些招聘方面的事，前陣子發(fā)現(xiàn)的一個細(xì)節(jié)就讓我很吃驚，也讓我為當(dāng)初的面試捏了把汗。

　　想起來，當(dāng)時接到這家公司的面試電話，我并沒有特別準(zhǔn)備，也就是上網(wǎng)查了下公司的情況，查了一下公司地址和公交線路而已。面試是在上午9點，早上起床后從衣柜里拿出我的“面試專用服”套上，我就出門上了公交車。一路還算順暢，到達(dá)公司時間還早，離面試開始還有20分鐘。我在前臺小姐那邊登記了資料，然后就在等候區(qū)等待面試了。
　　當(dāng)時和我一起等待的還有幾個人，掃了一眼，有個女孩挺顯眼，身材高挑人也長得漂亮，而且很活躍的樣子。我們幾個人在等待區(qū)有人看企業(yè)雜志有人發(fā)短信，這個女孩卻跑到前面和前臺小姐聊天，還挺熱火。除此之外，接下來的面試按部就班，負(fù)責(zé)招聘的人事部經(jīng)理是個挺干練的女人，但也很可親，沒有什么架子，所以面試還算順利。不過要說把握卻不大，畢竟只招一個人，而且感覺對手實力也很強的樣子。
　　那次面試我也沒有放在心上，回到家繼續(xù)上招聘網(wǎng)站，看招聘信息，大約5天吧，我接到電話說我被錄用了。打敗了不少競爭者，我自然很高興，一星期后就到了公司報道，提前感受上班生活。人事部的工作并不忙，我目前大部分工作內(nèi)容是幫著上司打打下手，面試我的那位干練而可親的主考官就是我的頂頭上司，一個月下來跟她也比較熟絡(luò)了。
　　最近公司要再招5個技術(shù)人員，面試的前一天，我打完通知面試的電話后，上司讓我打印十來張表格給前臺。我打印出來一看，好像是面試的評分表，覺得奇怪，問是不是給錯人了，是不是應(yīng)該送給負(fù)責(zé)面試的技術(shù)部“老大”？沒想到上司連說沒錯，就是給前臺的，還向我解釋了一番。原來，這是公司的一個傳統(tǒng)，給來應(yīng)聘的人打分的不僅有面試官，還有前臺小姐。給前臺小姐的評分表格上，就有好幾項內(nèi)容，衣著、談吐、禮貌等等，前臺小姐要是覺得應(yīng)聘者有什么不妥或是特別出色的地方，也可以記下來。
   我上司還告訴我，面試當(dāng)天那個看起來很能力很突出的女孩就是在前臺這邊出了問題，和前臺小姐聊天她打聽起了公司的薪水啊之類的問題，這是大忌。另外，令我吃驚的是，除了前臺小姐，公司還會問負(fù)責(zé)清掃的阿姨對應(yīng)聘者的印象。我上司說，面對面試官，大家都知道“端”著，但在面試房間之外，應(yīng)聘者比較放松的情況下“本來面目”就可能顯露出來。以往就有不少人因為細(xì)節(jié)上做得不好被“刷掉”，比如打私人電話不知道回避、對前臺沒有禮貌等等。聽完這一席話，我算是長見識了，以后要是“不幸”再經(jīng)歷面試的話，可千萬要記著不是端坐在我面前的才是考官。