“本周即將一面(第一輪招聘面試)，跪求高質(zhì)量‘面經(jīng)’(“面試經(jīng)”)……”眼下正值“金三銀四”季，不少白領(lǐng)蠢蠢欲“跳”，相關(guān)的“面經(jīng)”、“攻略”再次走俏各求職論壇。面對火爆的“面試經(jīng)”，有網(wǎng)友跟帖表達(dá)了共鳴，也有網(wǎng)友表示質(zhì)疑。

　　“面試經(jīng)”廣受青睞

　　陽春三月，草長鶯飛。每年的此時往往是職場白領(lǐng)最“春心蕩漾”的時節(jié)，俗稱“金三銀四”跳槽季。一項網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示這個時期內(nèi)跳槽人數(shù)占全年總跳槽人數(shù)的60%-70%。

　　不少職場人士表示，“金三銀四”之所以成為人才市場最為活躍的季節(jié)，這是因為一方面企業(yè)年終獎已經(jīng)在節(jié)前陸續(xù)發(fā)放完畢，許多員工在經(jīng)濟(jì)上沒有后顧之憂。另一方面。大多數(shù)企業(yè)也在制定新的工作年度計劃或是調(diào)整工作狀態(tài)，立刻需要招聘大量擁有工作經(jīng)驗的人才。此外，有些公司若對員工的能力不“放心”，這一時期也就不再交派其新任務(wù)，并以此暗示員工“時日無多”。這樣一來就形成了勞動力市場的階段性繁榮，也為求職者創(chuàng)造了跳槽的有利條件和更多的就業(yè)機(jī)會。

　　“相信每一個職場中人都有著豐富的面試經(jīng)驗，跪求高質(zhì)量‘面經(jīng)’。”近期，眾多求職論壇上，類似的需求帖子不斷增加。昨日，記者登錄某論壇，發(fā)現(xiàn)網(wǎng)友“LOVELY”上傳了“明日參加某銀行二面，求一點面經(jīng)”的帖子。他在帖中介紹，最近參加了某行的定向招聘，3000人的海選現(xiàn)只剩下包括他在內(nèi)的30人獲得二面，他很希望把握住這次難得的機(jī)會。“如果有相同經(jīng)歷或者能給予幫助的，請給予我參考意見。”在發(fā)布帖中，他急切地寫道。

　　最近剛收到南山某公司面試通知的周小姐則透露，這兩天她一直緊盯電腦，搜索各種“面試經(jīng)”。她坦言，不看“面試經(jīng)”就像沒有復(fù)習(xí)去考試，心里會特別沒底。大家都在看，自己不看會吃虧。“哥面試的不是職位，而是人生??！”一位網(wǎng)友如此概括面試的重要。

　　“幾要幾不要”最為常見

　　面對眾多網(wǎng)友的需求，求職論壇上，類似面試“幾要幾不要”的文章成為熱帖。還有不少曾經(jīng)參加過面試的網(wǎng)友將自己成功或失敗的經(jīng)歷毫無保留地寫出來，供大家分享。內(nèi)容包括面試官對某些回答是怎樣反應(yīng)的、自己認(rèn)為更好的答案應(yīng)當(dāng)如何等等。

　　網(wǎng)友“龍在天”認(rèn)為，面試就像相親一樣，應(yīng)該坦誠地與面試官充分溝通，介紹自己，也了解公司，互相考核。雖然求職者常常處于弱勢，但也不可饑不擇食，你的每一份工作對你的性格、生活都是一種塑造，一份不合適的工作，可能會使你走上完全出乎意料的方向。“我覺得就是要多問些問題，讓面試官打開心扉向你介紹公司，盡力吸引你，不經(jīng)意間，實現(xiàn)角色互換，通過這樣一種心理暗示，一般都能成功。”他這樣“傳授”自己的秘笈。

　　“面試也不是什么可怕的事兒，其實考真才實學(xué)并不是主要的內(nèi)容，關(guān)鍵就是看心態(tài)，在面試官面前保持自信，不要求能夠?qū)Υ鹑缌鳎悄欠萜橇κ侨f萬不可缺少的，他們所重視的也是這點吧。”網(wǎng)友“瑤瑤”這樣給大家打氣。

　　此外，有網(wǎng)友還專門總結(jié)出屢試不爽的面試攻略，上傳論壇，讓大家牢記：一、面試時要主動溝通，不要被動地一問一答。二、在回答問題時，一定要給出明確態(tài)度，不要模棱兩可。三、不要在面試結(jié)束時詢問面試結(jié)果。四、面試時不用回避談工資、待遇的問題，想知道就問，有要求就提，但要掌握度。五、無論公司提供與否，面試時要記得帶筆。

　　對于面試時的細(xì)節(jié)，一些網(wǎng)友都分別作了提醒。網(wǎng)友“柔軟的口吻”認(rèn)為著裝千萬要干凈得體，寬松但不能夸張；穿的衣服千萬不能帶著一身塑料味。網(wǎng)友“紅鞋子”告誡那些正在找工作的大學(xué)生，外企一般比較重視“個性”與“鋒芒畢露”，而在面試國企時，這兩個特點恰恰是需要避免的。[!--empirenews.page--]

　　與此同時，一篇題為“白領(lǐng)學(xué)習(xí)啦，面試時不能講的四個理由”的帖子，也引發(fā)了網(wǎng)友的關(guān)注。

　　該熱帖中寫道，面試時不能提的第一個理由是“收入低”，因為會使用人單位認(rèn)為求職者“把物質(zhì)利益看得重過理想抱負(fù)”。第二個不能提的理由是“人際關(guān)系復(fù)雜”，提這一理由會被認(rèn)為缺乏協(xié)調(diào)能力。第三個不能提的理由是“工作壓力太大”，在講究快節(jié)奏、高效率的現(xiàn)代企業(yè)中，不能適應(yīng)高效工作的人只能被淘汰。最后一個“禁忌”是說自己與前任上司合不來，如果連和上司的關(guān)系都處理不好，就更照顧不到“上帝”了。

　　“面試經(jīng)”不是靈丹妙藥

　　對于一些網(wǎng)友過于迷信“面試經(jīng)”，一些網(wǎng)友也有不同的認(rèn)識。網(wǎng)友“李特”認(rèn)為，如果和面試官興趣相投，一分鐘就搞定了，如果不符合他們的胃口，說得再好也不行。以他找工作的經(jīng)驗，時運不濟(jì)的時候，整天跑也找不到一個，時來運轉(zhuǎn)的時候，一下子就會蹦出來好幾個工作。所以，找工作時拼的不是口才、不是實力，而是心態(tài)，只要心態(tài)放平了，工作遲早是會來的。

　　一位外企人力資源負(fù)責(zé)人提醒，將“面試經(jīng)”看成自我包裝的靈丹妙藥，難免弄巧成拙。他舉了一例，在剛結(jié)束的面試中，當(dāng)被問到“座右銘是什么”時，竟有四個應(yīng)聘者給出相同答案：“只為成功找方法，不為失敗找借口。”后來得知，這是網(wǎng)上一篇熱門“面試經(jīng)”中列出的參考答案。“作為招聘方，其實希望看到應(yīng)聘者更多展現(xiàn)真實的自我，才能準(zhǔn)確判斷其是否適合特定崗位。”

　　職場專家認(rèn)為，許多網(wǎng)友將“面試經(jīng)”等看作求職的“敲門磚”，無可厚非。“面試經(jīng)”中包含的社會禮儀、人際交往技巧等知識經(jīng)驗，的確需要掌握，但將“面試經(jīng)”奉為寶典真經(jīng)，并不可取。專家告誡，與其臨近求職念“經(jīng)”抱佛腳，不如做好職業(yè)規(guī)劃，不斷提升自身素質(zhì)。在找工作的時候要相信自己，以平和的心態(tài)去對待面試，即使被“刷”也只能說明你心態(tài)不夠好沒有展現(xiàn)出自己或者還沒有找到真正適合的崗位。無論如何，找到一個滿意的工作需要自信和頑強(qiáng)的毅力及耐力。

　　鏈接

　　“面試經(jīng)”摘錄

　　1、“談?wù)勀愕募彝デ闆r”——簡單羅列家庭人口，宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍、強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視、強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況、強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

　　2、“你有什么業(yè)余愛好？”——不要說自己沒有業(yè)余愛好，不要說庸俗的、令人感覺不好的愛好，不要將愛好局限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

　　3、“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”——不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷、不宜把那些明顯的成功說成是失敗，宜說明失敗之前自己曾盡心盡力、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?br />