缺乏工作經(jīng)驗,這是應屆畢業(yè)生在撰寫求職簡歷時最大的困難之一.面對一份份只是表現(xiàn)出了在校學習課程、自我個性評價、獲得獎學金情況的求職簡歷,招聘主管早已司空見慣,無法提起興趣了. 我們今天的任務就來看看應屆生如何寫簡歷.

　　一、簡歷中主次不分

　　很多簡歷,內(nèi)容龐雜,形式混亂,貪多求全,恨不得把所有的事情都寫上,結果,大雜燴,反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么.不同的經(jīng)歷,展示不同的能力,同一經(jīng)歷,不同的描述,也能展示不同經(jīng)歷.寫的混亂,只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明.

　　你想成為什么樣的人,就把自己塑造成什么樣的人,不要奢望招聘者當伯樂.

　　二、重點不突出

　　對于應屆生而言,閱歷少、經(jīng)驗不足,但至少教育背景會是一個亮點.在面試中發(fā)現(xiàn),有的應聘者只言片語帶過自己的教育背景,甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行,很難發(fā)現(xiàn)是研究生.其實,企業(yè)對于應屆生的考察,并不是特別重視社會經(jīng)驗,關鍵在考察應屆生的學習能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度.

　　三、專業(yè)水平太差

　　面試的幾個中財法學院本科生,參加過今年司法考試,也進行了長達幾個月的準備,但問及相關法律問題,卻答不出個名堂,如此水,如何從事法律事務?學了四年法律,水平尚且如此,又如何奢望他們在公司商業(yè)化化環(huán)境下短期學習、提升呢?

　　也有應屆生想換行.換行沒有錯,但能不能對準備從事的方向進行學習呢?一位面試者說自己想往人力資源管理方向轉,問及是否有所準備,答曰在工作中學習,把公司當學校了、當實驗室,難不成向公司交學費?

　　有備而來,不打無準備之杖!

　　四、面試重視程度不夠

　　遲到是一種普遍現(xiàn)象.作為受過高等教育的群體,遲到應該事先電話告知.對時間尚且不重視的人,能指望他重視績效、重視業(yè)績嗎?

　　書寫混亂.一些應聘者在填表時,寫的字實在令人不敢恭維.如果書法不好,可以把行距稍微大一些,至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧.

　　五、千萬別忽視和申請職位相關的短期實踐經(jīng)歷

　　由于學習任務比較重,大多數(shù)同學沒有相對長期的工作經(jīng)驗,寫作簡歷的第一步,就是要仔細思考,羅列出以往所有的短期實踐經(jīng)歷.記住,哪怕做過一天的社會實踐,只要和申請的職位有關系,也要把它寫下來,這可以成為豐富你簡歷的良好素材.這里面有一個陷阱,就是在這兒所寫的經(jīng)歷,是要和你申請的職位有關系的.用專業(yè)術語和真實數(shù)字進行文字包裝,同一件事情,用兩種以上的方式表達,可能產(chǎn)生的效果相差很大.有時依照需要,在保證真實的情況下,我們會盡可能用專業(yè)化的語言來表達,這樣也從另一個側面反映專業(yè)素質(zhì).