畢業(yè)生找工作時，經(jīng)常忽略了必要的信息了解，沒頭蒼蠅一樣就去面試，對應(yīng)聘的企業(yè)所知甚少，這樣不利于求職。應(yīng)先設(shè)法了解自己是否能勝任那個職位，去面試前要先查明該職位的工作范圍，研究該公司，摸清他的企業(yè)文化和目標(biāo)，以及有什么競爭對手。

要了解某家公司，最好的方法就是去找該公司的雇員談?wù)?。小閆成功應(yīng)聘“四大”會計師事務(wù)所，就采用了這種方法。他告訴記者，他面試前找了公司里好幾個跟他同學(xué)校的學(xué)長，了解公司的企業(yè)文化、管理制度、市場情況，這比在網(wǎng)上查資料要生動多了，而且針對性強(qiáng)，學(xué)長甚至把HR面試人員的喜好、性格都透露給了我。所以面試那天我胸有成竹，見到面試官一點都不緊張，對我來說，這些人都早有耳聞。
      當(dāng)然，像小閆這樣的學(xué)生，有得天獨厚的條件，就是有相熟的學(xué)長在想應(yīng)聘的企業(yè)。如果沒有這樣的便利條件，可以找去該企業(yè)面試過的同學(xué)了解情況，也可以在網(wǎng)上尋找一些“面經(jīng)”，重點不是看該怎樣回答，而是從側(cè)面看面試題目和面試氛圍，以推測職位要求和考官喜好。
      面試前的“偵察”是十分必要的，不僅是對對方企業(yè)的尊重，也是打一場有準(zhǔn)備之仗。（畢業(yè)生找工作時，經(jīng)常忽略了必要的信息了解，沒頭蒼蠅一樣就去面試，對應(yīng)聘的企業(yè)所知甚少，這樣不利于求職。應(yīng)先設(shè)法了解自己是否能勝任那個職位，去面試前要先查明該職位的工作范圍，研究該公司，摸清他的企業(yè)文化和目標(biāo)，以及有什么競爭對手。
      要了解某家公司，最好的方法就是去找該公司的雇員談?wù)劇Ｐ￠Z成功應(yīng)聘“四大”會計師事務(wù)所，就采用了這種方法。他告訴記者，他面試前找了公司里好幾個跟他同學(xué)校的學(xué)長，了解公司的企業(yè)文化、管理制度、市場情況，這比在網(wǎng)上查資料要生動多了，而且針對性強(qiáng)，學(xué)長甚至把HR面試人員的喜好、性格都透露給了我。所以面試那天我胸有成竹，見到面試官一點都不緊張，對我來說，這些人都早有耳聞。
      當(dāng)然，像小閆這樣的學(xué)生，有得天獨厚的條件，就是有相熟的學(xué)長在想應(yīng)聘的企業(yè)。如果沒有這樣的便利條件，可以找去該企業(yè)面試過的同學(xué)了解情況，也可以在網(wǎng)上尋找一些“面經(jīng)”，重點不是看該怎樣回答，而是從側(cè)面看面試題目和面試氛圍，以推測職位要求和考官喜好。
      面試前的“偵察”是十分必要的，不僅是對對方企業(yè)的尊重，也是打一場有準(zhǔn)備之仗。