1. 相關(guān)工作經(jīng)驗   
    23%的招聘經(jīng)理稱應(yīng)聘者的相關(guān)工作經(jīng)驗是決定是否雇用的最重要的因素。不幸地是，應(yīng)屆畢業(yè)生往往低估實習(xí)、兼職及課外活動的重要性。而63%的招聘經(jīng)理稱他們會將志愿者活動當作相關(guān)經(jīng)驗。
   
    2. 是否適應(yīng)企業(yè)文化   
    你的簡歷做的好并不意味著就能獲得工作。21%的招聘者最希望應(yīng)聘者具有的素質(zhì)是能和同事相處融洽、融入公司。在被問到為什么認為自己適合這份工作的時候，面無表情地緊盯面試官就不是一個好做法。表現(xiàn)出正常的狀態(tài)就好，但注意絕不要侮辱、打斷或惹怒面試官。面試前"不重要"的簡短談話，或那些與面試無關(guān)的問題，如"你最近讀過什么書"，都能評估出你能否融入公司。
   
    3. 教育背景   
    19%的招聘經(jīng)理對教育背景最為關(guān)注：學(xué)校、主修、輔修及學(xué)歷。如果你學(xué)過的課程、完成的項目和工作有關(guān)，一定要寫在簡歷中，面試時也要提到。如果成績一般，那就有點兒困難。一個經(jīng)驗之談是如果成績特別好，你可以在簡歷中小提一下，否則就不必要提了。
   
    4. 熱情   
    19%的雇主最看重工作熱情。那些對工作有熱情的員工往往會創(chuàng)造出更大的生產(chǎn)力?；卮?quot;為什么你想在這家公司工作"，應(yīng)該集中在這家公司的強項及職位的挑戰(zhàn)性上，而不是報酬。"我的條件你不接受就拉倒"的態(tài)度會讓雇主也產(chǎn)生和你一樣的想法。
   
    5. 面試準備
    8%的招聘經(jīng)理對于應(yīng)試者闡述的想法以及提出的問題最為看重。準備好，討論你的能力具體會如何給企業(yè)帶來成功。把自己放在應(yīng)聘的職位上，闡述你將如何開展工作及改善工作方法。