現(xiàn)在的就業(yè)形勢越來越嚴酷，不少大學生在多次面試后，不是放低標準就是選擇社會培訓。

        首先說說放低標準，千萬不要心存“過渡”的心理，一般來說，你的第一份職業(yè)就是你終生的職業(yè)。畢業(yè)生可塑性高，職業(yè)選擇面多，但只要你一工作，性質就變了，你就是有工作經(jīng)驗的了，企業(yè)會參考你的工作性質，只關心你做過什么，會做什么，不會考慮其他。所以，第一份工作你一定要認真對待，根據(jù)自己的喜好和自身的實際條件細心考慮。一般來說，從小公司很難跳到大公司，從普通公司很難跳到外企；有外企工作經(jīng)驗基本上都是在外企跳來跳去，同樣的，第一份工作在小公司，基本上一直在小公司跳來跳去。

        接著說一下社會培訓，從03年開始我就一直是公司面試時的技術把關面試官，近幾年面試了很多有社會培訓經(jīng)歷的畢業(yè)生，本來以為可以容易招到滿意的畢業(yè)生，但結果是大相徑庭。記得有個被培訓過的畢業(yè)生，培訓時間是3個月，費用是12,000RMB，面試中說了一句我現(xiàn)在一直后悔的話：“你現(xiàn)在的狀態(tài)就像在你外表上刷了一層清漆，培訓內容很多，但也只停留在表面，和企業(yè)的需求有差距”，當小伙立馬就哭了。后期我重點關心了一下這些培訓公司的組成和培訓方式，發(fā)現(xiàn)大部分是學校的老師開的或當講師，培訓方式只是大學教育的延伸：先講課，然后在實驗平臺上做幾個試驗。這樣的方式，一般很難真正讓學員掌握技術和實現(xiàn)方法的本質，只是流于形式，當時覺得學習了很多東西，但只停留在了解，比畢業(yè)生強不了多少。

        那怎么辦，指望學校提高教學質量？大學的職能是打基礎，培養(yǎng)你綜合素質，不是職業(yè)學習，只培養(yǎng)你一個技能；學校指不上，那怎么辦？

        其實社會培訓是一個很好的補充，但需要規(guī)范，目前是不要指望了。

        我的想法是，如果有條件就給有項目的老師打下手；還有就是上專業(yè)網(wǎng)站，學習后，選擇一個技術自己動手做一個項目，不懂的可以上論壇問.