面試時(shí)，你的自我推銷是恰到好處的嗎？會(huì)不會(huì)讓HR覺得華而不實(shí)抑或言而無物？日前，英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家在為求職者進(jìn)行的模擬面試中發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)新人在進(jìn)行自我推銷時(shí)往往把握不住重點(diǎn)。

小王，傳媒大學(xué)編導(dǎo)專業(yè)學(xué)生，剛進(jìn)入傳媒行業(yè)沒多久，他目前的職位是節(jié)目攝像師，他最終的目標(biāo)是成長(zhǎng)為一個(gè)獨(dú)立制片人。在和英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家進(jìn)行模擬面試時(shí)，小王的面試態(tài)度非常端正，但是面試官發(fā)現(xiàn)小王雖然溝通積極但卻沒有重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷制作方面也存在一些疏忽，在內(nèi)容上沒有把握好主次，重點(diǎn)內(nèi)容寫得非常含糊。

自我介紹切忌高談闊論

小王在擇業(yè)過程中發(fā)展方向很明確，想在傳媒界闖出自己的一番天地，從一個(gè)攝像人才最終過渡到獨(dú)立的制片人。然而在之前的工作經(jīng)歷中，小王卻忽略了對(duì)自我細(xì)節(jié)的關(guān)注，沒有準(zhǔn)確的目標(biāo)定位，由于過高評(píng)價(jià)自己的能力從而帶動(dòng)職位進(jìn)行跳躍式的發(fā)展，沒有詳細(xì)的、具體的發(fā)展計(jì)劃，最后將一切演變?yōu)榧埳险劚?。其?shí)這樣的態(tài)度對(duì)于職場(chǎng)發(fā)展是不利的，不能主動(dòng)掌控全局。

試想一下，如果這是一次真正的面試，小王認(rèn)為他已經(jīng)對(duì)面試做了充分的準(zhǔn)備。他熱情很高，但在他的演示中沒有考慮到的一點(diǎn)是：一個(gè)激進(jìn)的演說會(huì)對(duì)面試官產(chǎn)生什么樣的影響。在整個(gè)面試過程中，小王只顧努力地推銷自己，而忽略了面試官所關(guān)心的“賣點(diǎn)”。

從面試官的角度來看，應(yīng)試者會(huì)顯得有一些傲慢、專橫、自以為是。他并不想聽一聽面試官的反應(yīng)，而是將一個(gè)雙向式的交流變成了一個(gè)單方面的演說。過分熱衷于給面試官留下一個(gè)難忘的印象，結(jié)果卻適得其反。

要知道，抓不住重點(diǎn)的高談闊論，遠(yuǎn)不如實(shí)實(shí)在在的工作業(yè)績(jī)描述。

簡(jiǎn)歷制作須把握重點(diǎn)

小王在簡(jiǎn)歷上的學(xué)歷介紹部分沒有主要的課程介紹，過多的卻是自我對(duì)于學(xué)科未來發(fā)展的認(rèn)識(shí)。工作經(jīng)歷中的經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)描述的很少，沒有重點(diǎn)之分，略顯單薄。

濟(jì)南我的工作網(wǎng)就業(yè)指導(dǎo)專家指出，一份完整的簡(jiǎn)歷要突顯精準(zhǔn)的自我職業(yè)鑒定、詳細(xì)的工作職責(zé)描述、優(yōu)秀的工作業(yè)績(jī)展現(xiàn)、扎實(shí)的理論知識(shí)總結(jié)，缺一不可，然而小王卻沒有把握住簡(jiǎn)歷中該重點(diǎn)介紹哪些內(nèi)容。

鑒于小王參與過一些電視類節(jié)目的拍攝及后期制作的工作，他完全可以挑選出一些較大或較重要的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)來進(jìn)行詳細(xì)描述，最重要的是描述自己的項(xiàng)目業(yè)績(jī)，更好地突出自己的能力。

最后，要完善自己的教育背景介紹，由于教育背景與求職意向相關(guān)，招聘人員仍會(huì)參考求職者受教育的情況。因此，請(qǐng)?zhí)顚懽约涸谛Ｆ陂g所學(xué)的重要課程、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)等方面的信息，建議多強(qiáng)調(diào)與目前的期望職業(yè)相關(guān)的信息，以突出自己的專業(yè)技能和特殊優(yōu)勢(shì)。