互動百科將“職場私奔”界定為職場壓力大的人產(chǎn)生了逃離職場、不顧一切“私奔”的念頭，或者跳槽，或者不告而別給自己放個假。

以謹慎、保守著稱的會計人也會玩“職場私奔”嗎？

若“私奔”首選跳槽

前不久，王林（化名）就遇到一起“職場私奔”。“有個財務經(jīng)理打起背包就走人了，連招呼都不打，這算是惡意離職，屬典型的職場私奔行為。”王林在天津一家知名企業(yè)的財務中心擔任制度體系規(guī)劃項目經(jīng)理，今年年初被調(diào)派到云南省普洱市負責一個具體的項目開發(fā)。3月底，他手下的一名30歲左右的財務經(jīng)理借口回家后就再也沒有回來，此前沒有流露出任何“辭職”意向，最后也沒有辦理離職手續(xù)。

是因為壓力嗎？王林說，云南這邊是新建項目，事情比較多，壓力大，工資待遇也不算太高。不過，他認為這只是其中一個原因，稱不上“理由”。“壓力是和能力連在一起的。如果是做自己擅長的事情，還會有那么大壓力嗎？”據(jù)記者了解，對于跳槽、偷懶、休假等幾種“私奔”方式，多數(shù)會計人傾向于選擇跳槽。而選擇跳槽的會計人各有自己的小心思。

李平正在謀劃跳槽，希望能夠換個環(huán)境，提升自己。王立江則因為感覺到國企比較沉悶，讓人頹廢，盡管工作輕松，福利不錯，但是他還是毅然決定離開。另外還有一些選擇跳槽的會計人也表示自己給自己打工最好。

玩“私奔”需要資本

相比之下，常雷（化名）的“私奔”名正言順得多。常雷在深圳市一家制造企業(yè)工作，經(jīng)過一定的積累，如今他已經(jīng)擁有足夠的資本玩“私奔”。

常雷在職場的身份比較復雜，處于半賦閑狀態(tài)，自己所管轄的部門都有主管或副主管，所以上班時間比較自由。不久前，他曾向領導提交辭職信，但是領導表示如果常雷在公司任職他會比較放心。“如果哪天領導說，你可以走了，我就走人，這算是私奔嗎？”常雷說話的口吻很輕松，仿佛“私奔”就是一閃念的事。

一位網(wǎng)名叫“非凡的肺肺”的會計人就直言不諱地告訴記者，目前暫無跳槽打算，“主要還是因為本事不夠。”所以，玩“私奔”需要資本。

林生有著讓人羨慕的求學經(jīng)歷，在中國最高學府念完本科后，又到英國一所世界頂級大學攻讀碩士學位，回國工作3年后在一家“四大”當上了項目經(jīng)理，最近，他“私奔”了。他稱，這里有“三座大山”：“小朋友”、合伙人和客戶。

“小朋友”的無知、合伙人沒完沒了地施加任務以及客戶的挑剔讓林生無心再堅持。2008年國際金融危機時，他隱忍不發(fā)，“享受”著經(jīng)濟蕭條帶來的美好假期，等到去年經(jīng)濟逐漸回升到一定程度，林生毅然決定離開這家“四大”。此時，林生已經(jīng)在這家“四大”服務了7年，他等不及當合伙人了，因為謀到此位還需再干6年。但是，他已經(jīng)積累了足夠的“資本”到一所民營企業(yè)擔任財務總監(jiān)，承擔幫助其赴海外上市的使命。

認清自己再籌劃“私奔”

對于“職場私奔”這個話題，謹慎的會計人再次表現(xiàn)出其明顯的職業(yè)特征，凡是有一定任職經(jīng)歷的會計人都奉勸職場的年輕人首先要認清自己，再籌劃“私奔”。

王林從1992年參加工作以來，一共就換了兩次工作。第一份工作是在一家國營企業(yè)，工作7年后他換到一家香港商貿(mào)企業(yè)，直到2002年才服務于目前這家天津企業(yè)。兩次跳槽都是因為企業(yè)效益不好最后不得不破產(chǎn)。但是，王林現(xiàn)在很滿足。“我算是有福之人了，平均兩年晉升一次，一般人晉升沒有我這么快。”對于自己接觸的會計年輕人，王林感慨現(xiàn)在真正讀會計書的人少了，大家都憑著感覺走，遇到問題不去看會計準則、稅收法規(guī)、公司制度的相關規(guī)定。所以在他看來，在“私奔”之前，會計人要很好地認清自己到底是否付出了足夠的努力，而不應一味抱怨壓力大，否則去任何一家公司，都無法勝任這個職位。

目前，很多會計人都在承受老板逼迫做假賬的巨大壓力。對此，生于60年代的劉平認為這也只是“職場私奔”的借口。他認為，現(xiàn)在就業(yè)環(huán)境寬松，不必在“一棵樹上吊死”。

劉平說，他也萌生過“職場私奔”的念頭，3年前他來到現(xiàn)在的工作單位后，“就沒想過再變動了。”在劉平看來，跳槽前，會計人需要進行成本效益分析。面對一份工作，自我價值實現(xiàn)、薪酬和企業(yè)文化是他最看重的三個方面。在現(xiàn)就職單位，劉平的職位雖然比在原單位時低，但是薪酬高、環(huán)境好，有上升空間。

至于“職場私奔”，劉平尤其認為，年輕人先腳踏實地提升自己，然后再好好籌劃一次“私奔”也不遲。