要賺到多少才不嫌少？日前，智聯(lián)招聘展開了一次職場男性生存狀況調(diào)查，調(diào)查顯示，當(dāng)白領(lǐng)們收入達到8000元時，對于經(jīng)濟壓力的感知度會明顯減少。如果你抱怨自己的薪資沒達到這個標(biāo)準(zhǔn)，不妨試著換多種方式解壓讓自己的生活豐富多彩些，因為另一項相關(guān)調(diào)查顯示，今年六成多的企業(yè)漲薪幅度不超過10%。

在這項為期3周的調(diào)查中，共有近6000名職場男性參與。調(diào)查顯示，七成以上職場男性對薪酬不滿意，比例達到了72.7%，比去年高出3.3個百分點。其中，月薪在5000元以下的職場男性對自己薪酬表示不滿意的比例超過了60%，交叉分析數(shù)據(jù)顯示，收入在8000元以上的職場男性，對于經(jīng)濟壓力的感知明顯減少。

這項調(diào)查顯示，職場男性對于漲薪的渴望十分強烈。在被問及“可能情況下，您期望的漲薪幅度”時，28%的職場男性期望自己的薪酬漲幅比例為1倍，30.8%的職場男性期望薪酬漲幅達到兩倍及以上。

不過，在今年的就業(yè)大環(huán)境下，短期內(nèi)普遍大幅漲薪恐怕不太可能。據(jù)該網(wǎng)站本月發(fā)布的針對886家企業(yè)進行的調(diào)查顯示，六成多的企業(yè)今年漲薪幅度不超過10%。

職業(yè)顧問指出，職場人對于自身職位以及綜合能力進行正確的人才市場估值是非常必要的。在職業(yè)發(fā)展過程中，薪酬水平的確是個人價值的體現(xiàn)，但并不是唯一的體現(xiàn)，如果個人正處于事業(yè)上升期，應(yīng)該通過學(xué)習(xí)和積累使自身的價值得到進一步的提升。

當(dāng)然，職場人所在的企業(yè)如果長期不能給自己良好的發(fā)展空間和相應(yīng)報酬，則可以考慮選擇更好的發(fā)展平臺。