大量的簡歷投出去，為什么一個面試機(jī)會也沒有？
為什么我符合企業(yè)要求，而沒有回復(fù)呢？
為什么簡歷被瀏覽的次數(shù)一直為零？
……

從前程無憂調(diào)查看，求職者網(wǎng)上投遞簡歷的困惑之一是，個人簡歷沒有人看，連帶的困惑是投出去的簡歷似乎缺少面試機(jī)會。乙看上去很優(yōu)秀，為什么HR把面試機(jī)會給了普普通通的甲呢？要解決這類問題我們采訪了幾位HR和主管，通過他們的解答和建議，求職者可以詳細(xì)了解公司在挑選簡歷時的標(biāo)準(zhǔn)和習(xí)慣。

最忌流水賬簡歷
吳先生 物流行業(yè)　HRM

通常，我會篩選兩遍簡歷，然后才會給部門經(jīng)理或老板看。第一遍是看基本的硬性條件是否符合，比如年齡，若是招主管類職位，如果年齡只有20歲，基本就PASS了。學(xué)歷也是篩選條件之一，如果這個職位應(yīng)聘的簡歷太少，或是符合其他條件太少，學(xué)歷這條款會被放寬些，比如說要求本科的，會放到大專?；旧系谝惠喌奶蕴适?0%。還有就是有些求職者喜歡附上電子照片，這對印象分會有一定幫助，但是不要給我發(fā)生活照，比如什么藝術(shù)照或是結(jié)婚照，這常常讓我的機(jī)子死機(jī)。

第二輪再看簡歷時，主要目的是查看工作經(jīng)歷是否與本公司所招崗位的職責(zé)相似。一般都很著重看工作經(jīng)歷和專業(yè)技能特長。 另外，從工作經(jīng)驗(yàn)還可以查看個人是否頻繁換工作；在最近一家公司的工作內(nèi)容是否與現(xiàn)在需求的工作內(nèi)容相似。建議求職者舉一些以往工作中的成功例子，最好有數(shù)據(jù)來說明。如果你是大學(xué)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)，最好在工作意向?qū)懨髂愕那舐氁庀?，這個意向最好就是應(yīng)聘職位的這個領(lǐng)域。另外，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)如果與應(yīng)聘的職位沒有什么關(guān)系，最好不要寫。

發(fā)覺很多求職者的簡歷就是流水賬，不會標(biāo)示重點(diǎn)。最好能讓我在短時間內(nèi)找到簡歷中的關(guān)鍵點(diǎn)，否則我會因失去耐心而直接把你pass。