通過跳槽實現(xiàn)漲薪、發(fā)展，是許多職場人所選擇的途徑，但老板執(zhí)意留人的情況也時有發(fā)生。前程無憂論壇的網友“Lenve”在向老板提交了辭呈后，老板竟然勸他留下，按照老板的承諾，“Lenve”能拿到的薪水和新東家的開價相差無異，再加升職的誘惑，他有些動搖了?？闪硪贿呅聳|家也催得緊，生怕有什么意外發(fā)生。

老板高薪高位留人，是走還是留，你可以通過以下兩個問題來判斷走留。

1．促使你跳槽的問題已經解決了嗎？

網友“阿斯克尤”發(fā)帖說：“想清楚當初為什么走，就會明白現(xiàn)在該不該留下。”當初你跳槽的原因是什么，如果只是因為薪水、崗位問題，現(xiàn)在老板承諾“高薪高位”，促使你跳槽的問題已經解決了，那就可以考慮留下。倘若你是因為公司發(fā)展不佳、個人的職業(yè)發(fā)展受阻等原因跳槽，留下來等待加薪升職只能呈一時之快，根本問題沒有解決，之后還會有跳槽的想法，既然如此折騰，還不如早走了干脆。

2．高新高位是不是“空頭支票”？

當員工提出辭職時，老板都喜歡給員工“畫大餅”，建立美好愿景。這時，我們自己心里要清楚，所謂的高薪高位是不是“鏡花水月”。如果老板一向言而無信，那就果斷地離開；如果老板已有所行動，在促使你跳槽的問題已解決的前提下，可以考慮留下。

跳槽一定會存在不可避免的風險，我們在跳槽時也不要追求十全十美。接到新東家的邀請后，老東家的一句甜言蜜語就讓你興奮不已，這并不是理智的表現(xiàn)。“慎選所愛，甚愛所選”，跳槽亦是如此。