在家門口工作，對于希望平衡工作與生活的職場人士頗具吸引力。一部分職場人士趁著“五一”假期，考察回家鄉(xiāng)的發(fā)展機(jī)會。

26%的人才選擇回家鄉(xiāng)工作

近幾年，隨著金融危機(jī)的影響以及新銳城市的快速發(fā)展，很多公司都在加快對新銳市場的深耕細(xì)作，在新銳城市大力設(shè)立網(wǎng)點，招兵買馬。

企業(yè)在新銳城市的快速擴(kuò)張往往能夠帶來更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會和快速晉升的可能性，具有一線城市工作經(jīng)驗的人才，往往也是很多進(jìn)入新銳城市發(fā)展的企業(yè)所需要的。

在這種背景下，人才回流的現(xiàn)象日益明顯。萬寶盛華一項有關(guān)跨城市人才流動調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，未來1~2年，26%的人才會選擇回家鄉(xiāng)工作。

回家鄉(xiāng)工作“五步曲”

回家鄉(xiāng)工作并非一定要以犧牲當(dāng)前喜愛的工作為代價。萬寶盛華建議：

第一步：及時了解企業(yè)內(nèi)部信息。中國有句俗話叫做“近水樓臺先得月”，能夠捕捉所在公司的發(fā)展動向，獲得公司內(nèi)部在家鄉(xiāng)城市的職業(yè)輪崗機(jī)會，又何必踏破鐵鞋到處尋覓呢？

第二步：關(guān)注新開分公司信息。關(guān)注現(xiàn)在公司或其他公司新開分公司或辦事處的動態(tài)。每一個新開分公司或辦事處往往會經(jīng)歷一個從無到有的過程，分公司的組織建設(shè)也是如此。在這樣的發(fā)展環(huán)境和組織架構(gòu)中，隨著分公司或辦事處在當(dāng)?shù)氐目焖侔l(fā)展和組織的相對完善，往往能夠獲得快速晉升的機(jī)會。

第三步：拓寬信息渠道。在日常工作中，并不是所有的人都很幸運(yùn)，獲得公司新開分公司的就業(yè)機(jī)會。如果所在公司近期沒有到所在家鄉(xiāng)設(shè)立網(wǎng)點的意向時，主動把回家工作的意愿告知你身邊的朋友，看他們有沒有合適的機(jī)會可以推薦，也可以達(dá)到同樣的目的。同時，通過其他渠道資源，如報紙、網(wǎng)絡(luò)、招聘會、專業(yè)的招聘機(jī)構(gòu)，獲得更多的家鄉(xiāng)就業(yè)信息。

第四步：了解當(dāng)?shù)厥袌鲂星?。值得提醒的是，在做出回家工作決定之前，一定要做好充足的心理準(zhǔn)備。雖然新銳城市的發(fā)展速度很快，但是在硬性的工作環(huán)境和生活設(shè)施上與一線城市還是存在一定差距，因此一定要事先通過網(wǎng)站或周圍的朋友了解更多目標(biāo)城市的信息，包括當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)土人情、人才招聘信息和基本的生活開支狀況，以及所在行業(yè)的企業(yè)狀況、薪酬行情等，以建立合理的期望值。

第五步：主動適應(yīng)環(huán)境變化。在回到家鄉(xiāng)工作后，根據(jù)了解到的信息，主動適應(yīng)變化，結(jié)交更多新的朋友，參與更多的業(yè)余活動。