28歲，楊婧作出一個(gè)決定——不能再困在這間乏味的辦公室里。

在別人眼中，她是受人尊敬的圖書編輯，和文學(xué)圈里的知名人士相交甚篤，名字還化為鉛字，印在一冊(cè)又一冊(cè)圖書版權(quán)頁(yè)上?？芍挥袟铈褐溃x擇的這份工作，不過(guò)是“雞肋”而已。

在別人的想象中，楊婧肩負(fù)著發(fā)掘文學(xué)新秀的重大使命，實(shí)際上，她只是從圖書館里“發(fā)掘”不一樣的古籍版本，借來(lái)復(fù)印，“就像去古玩店找鼻煙壺一樣，毫無(wú)創(chuàng)造性”。大多數(shù)時(shí)候，她的創(chuàng)造性體現(xiàn)在和印刷廠的工人斤斤計(jì)較于封面布套的藍(lán)色是不是正，裝訂的騎馬釘有沒有跑偏。有時(shí)，她還得戴上藍(lán)色的套袖，穿上工作服，在夾雜著灌腸和羊肉串味的書市上，吆喝賣書。

工作三年，她終于明白，在這家循規(guī)蹈矩的老牌出版社里，就算自己做得再好，也不過(guò)是一顆螺絲釘而已。

和大多數(shù)年輕人一樣，為獲得這個(gè)城市的戶口，楊婧在大學(xué)畢業(yè)時(shí)，在理想面前妥協(xié)，選擇了一份并不可心的工作。每天早上，她踩著點(diǎn)兒走進(jìn)辦公室，慢條斯理地擦桌子、泡茶，然后讀一份報(bào)紙。當(dāng)辦公室里新來(lái)的年輕人已經(jīng)用“您”來(lái)稱呼她時(shí)，她突然意識(shí)到，自己工作了這些年，了解的也不過(guò)是出版流程中的一兩個(gè)而已。

她感到自卑，同時(shí)伴隨的還有危機(jī)感。她不甘于平庸，也試圖做一些自己感興趣、具有時(shí)代感的選題，改變自己的現(xiàn)狀，可這非但沒有得到社長(zhǎng)的重視，還被語(yǔ)帶譏誚地潑了冷水。

28歲時(shí)，已經(jīng)是“楊婧老師”的她想要離開，可是，她的合同還沒到期，將面對(duì)高額的違約金。她被這個(gè)乏味的辦公間困住了，她的青春在消逝，她的激情被消磨，她的夢(mèng)想越飛越遠(yuǎn)了。

像楊婧一樣，為戶口、為待遇、為安逸、為家庭、為職稱、為房子等各種理由，被困在辦公室里的年輕人還有很多。他們每天重復(fù)著接電話、整理報(bào)表、幫領(lǐng)導(dǎo)寫郵件這些看上去毫無(wú)意義的工作，而升職、出國(guó)培訓(xùn)這樣的好機(jī)會(huì)，總也輪不到自己頭上。他們不在核心崗位，存在幾乎被人忽視，這些人戲稱自己為“雞肋白領(lǐng)”。

盡管如此，并不是所有人都像楊婧一樣，決定離開。27歲的張吟，已經(jīng)在繼續(xù)忍耐還是改變現(xiàn)狀中糾結(jié)了5年。她所在的公司是一家大型國(guó)企。開車行駛在北京的二環(huán)路上，很容易就能看見這家公司的招牌。但在這座巨大的建筑物里，張吟只是困在辦公室里一個(gè)不起眼兒的小兵。

畢業(yè)后，張吟在父母的幫助下，進(jìn)入這家公司的綜合管理部工作，負(fù)責(zé)的正是“接電話、整理報(bào)表、發(fā)郵件”這些雜事。工作三年后，她的激情幾乎被磨光。起初，新聞專業(yè)背景的她，還想在夾縫中體現(xiàn)自己的價(jià)值，比如從新聞寫作的角度，把公司的新聞稿和領(lǐng)導(dǎo)的講話稿改得更有可讀性一些。如今，她再也不會(huì)有這種心思，因?yàn)槟切┍痪母倪^(guò)、字句間閃耀著夢(mèng)想的新聞稿和講話稿，從來(lái)也沒有被采納過(guò)。

張吟陷入一個(gè)死循環(huán)。她不喜歡現(xiàn)在的崗位，因此沒有學(xué)習(xí)動(dòng)力?？稍酵仙?，越需要工科背景。文科出身的她看不到什么職業(yè)前景，但她似乎能看到十年后的自己，還是在這間辦公室里，接電話、發(fā)郵件、改講話，沒有其他可能性。

她考慮過(guò)辭職，也考慮過(guò)回學(xué)校充電?？伤呀?jīng)習(xí)慣了“打雜”，沒有其他工作經(jīng)驗(yàn)，想要換行業(yè)很難。婚姻、孩子接踵而至，她愈加喪失了勇氣，就這樣，在迷茫中，“一年一年過(guò)去了”。

張吟所面臨的，正是許多困守在辦公室中的“雞肋白領(lǐng)”遭遇到的窘境。平凡瑣碎的工作讓他們無(wú)法實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，之后，他們甘于平庸，原有的知識(shí)也在慢慢折舊;面對(duì)新人競(jìng)爭(zhēng)的壓力、外界不確定的風(fēng)險(xiǎn)，他們不愿意放低身段，沒有勇氣重新尋找工作機(jī)會(huì)。因?yàn)閼艨?、待遇、家庭、房?hellip;…這些理直氣壯的理由，讓大多數(shù)人最后都作了同一種選擇，不得不蟄伏在辦公桌前，當(dāng)一根面目模糊的“肋骨”。

另一些人則沒有放棄尋找出走的小徑。被合同壓住的楊婧，不想在格子間里失去自我，她開始偷偷給外面的刊物寫稿，尋回自己的文學(xué)夢(mèng)。“既然單位不讓我走，我就心靈出走。”她對(duì)自己這樣說(shuō)。幾年后，當(dāng)楊婧的合同期滿，終于離開出版社時(shí)，她已經(jīng)是個(gè)小有名氣的報(bào)紙專欄作家了。

楊婧出走的小徑，恰恰是另一些人的囚籠。一名得不到領(lǐng)導(dǎo)鼓勵(lì)、讀者反饋的女記者，覺得自己的工作就是“自我欣賞”“自己跟自己玩”。但她并沒有放棄自己的舞臺(tái)，“我自己有收獲就行了，其他人重視與否，與我無(wú)關(guān)。這是‘我的’工作。”她說(shuō)。

職場(chǎng)中的確有不太重要的崗位，但并不存在“雞肋”的人。因?yàn)?，再普通的職位，只要用心去做，都能體現(xiàn)自己的價(jià)值。如果是這份工作和你奔向的理想道路無(wú)關(guān)，那么再好的職位也是雞肋。如果這份工作很平凡，甚至很卑微，但是你奔向的理想道路上不可錯(cuò)過(guò)的一站，那就接受它、做好它，最后超越它。

至于那些沉溺于抱怨卻甘于平庸的人，總能找到各種理由，讓自己不愿去付出任何努力去改變現(xiàn)狀，實(shí)際上，是這些人首先把自己宣判為“雞肋”了。

離職不久前，楊婧在QQ上和另一個(gè)苦悶的女同事聊天，女同事聯(lián)想到自己的境況，對(duì)著電腦屏幕哭了。沒到一年，她也辭職了。