身在職場“江湖”，總有身不由己的事情。想要在職場上有所發(fā)展，不僅僅要盡可能發(fā)揮自己的所長，還要當(dāng)心自己的弱點不要被暴露出來。一旦弱點被暴露，職場人士最擔(dān)心的問題莫過于突然“失寵”，被上司打入“冷宮”。此時此刻，如何度過尷尬的日子，如何努力改善一下自己不佳的工作狀態(tài)呢?怎樣用技巧化險為夷，下面聽聽職場人士怎么說。

遭冷落1：工作消極令上司不滿意

在長春市一家傳媒公司做策劃的王女士最近很困惑，她突然覺得自己有些聽不懂話了，對于上司安排的任務(wù)，她覺得都無法理解。“老板問我上一個策劃做得怎么樣了，我才意識到，這個策劃案我還沒開始做，一想到晚上就要交了，我就抓緊加班趕工，可剛開始弄，就又糊涂了，不知道應(yīng)該如何做起。”王女士困惑。

工作了一段時間后，王女士覺得有些力不從心，原因就是她對于突襲式的工作安排有些難以招架，最近的幾個工作完成的都不能令上司滿意，王女士也開始否定自己，是否能夠勝任這份工作。“曾經(jīng)我覺得自己能力挺強的，可最近我發(fā)現(xiàn)，自己什么都做不好。”王女士說。

遭冷落2：經(jīng)常遲到 上司很生氣

每天早晨，單位的打卡機(jī)就放在那里，無論你遲到還是早到，它都會如實記錄。最近，市民李女士總是遲到，她自己也很頭疼，可不知道怎么回事，到了早晨這段時間就變得異常忙碌，常常是忙著忙著就遲到了。

到了單位，進(jìn)到屋子里，看著屋內(nèi)坐滿了同事，她就覺得不好意思，趕緊灰溜溜地坐到座位上。此刻，有人問她為啥遲到了，她編造了各種理由，比如路上堵車，早晨家里有事情……一系列的原因，讓她自己都聽不下去了。

就是遲到的這幾天，上司每早都要找李女士問一些關(guān)于公司報表的情況，一看她還沒有來，上司十分生氣。“其實我只要說一句遲到了，也就沒有什么事情了，可我偏偏不肯認(rèn)錯，一直在狡辯，結(jié)果上司很失望。”李女士說。

遭冷落3：突然加班 消極對待

面對突如其來的工作，總是有許多的不確定性。前幾日，在長春市一家律師所做助理工作的林女士就遇到了這樣的情況，還差十分鐘就要下班時，領(lǐng)導(dǎo)突然通知她要加班，因為第二天有個案子要開庭，一看厚厚的一沓卷宗，根據(jù)她平時的工作經(jīng)驗來判斷，至少要兩個小時才可以做好。

可是一想起還有朋友在飯店等她，林女士對于這個突然的加班十分的不情愿。于是，她編造了一個理由。“晚上媽媽過生日，我要回家陪她。”如此孝順的一個理由，作為領(lǐng)導(dǎo)也是不會拒絕的，結(jié)果上司讓她正常下班，留下其他同事加班。可這件事，最終卻被上司發(fā)現(xiàn)了，好幾天領(lǐng)導(dǎo)都沒有給她好臉色看，這令林女士苦惱萬分。

遭冷落4：熱情減退 消極工作

工作了一段時間后，許多人都會有疲勞期，這時候就想放假好好地休息一下，可是往往在這個時候，卻是工作更加繁忙的日子，如何去調(diào)整身心，許多人開始茫然了。

27歲的劉先生就是這樣的一個人，他漸漸地對工作減少了熱情，以前按時到崗，現(xiàn)在不僅遲到還早退，對于上司安排的任務(wù)也是敷衍了事，時間久了，他甚至有了想辭職的想法。

“我其實還是挺喜歡這份工作的，可是一旦回到了單位，就有種莫名的煩惱，這是從心底里散發(fā)出來的一種不情愿。”現(xiàn)在上司知道他辦事消極，許多重任都不交給他了，一下子受到了冷落，劉先生反而不適應(yīng)了，他突然覺得自己的工作沒了方向。

專家支招

給自己充電

實現(xiàn)人生價值

人在職場打拼，不僅想通過工作來獲得相應(yīng)的物質(zhì)保障，更要通過工作來實現(xiàn)自己的人生價值?？僧?dāng)你遭遇了職場的消極期，是否也想努力改善一下自己的工作狀態(tài)呢?

對此，吉林省心理協(xié)會的張老師分析，人一旦失寵，最開始的時候非常難過，畢竟曾經(jīng)全力付出過。凡事有得必有失。如果你是個不怕失敗的人，正好趁著不忙的時候給自己充電。當(dāng)然，休息的日子不會也不應(yīng)該很長，一個月足矣，要不然，就成了失業(yè)。有時候，走累了，停下來歇一歇是為了更好地趕路，走得更久更遠(yuǎn)。當(dāng)然，在這個過程當(dāng)中，尋找失誤，并反復(fù)檢討自己的失誤是成長過程中一門很重要的課程。

對于大多數(shù)職場中人來說，職場失寵表現(xiàn)為上司不再分配給你重要的工作，不再贊揚你的業(yè)績，不再給你加薪提職，你成了辦公室里可有可無的人。塞翁失馬，焉知非福。讓自己快快振作起來，每天早晨微笑著去上班，主動與上司溝通，詢問問題的所在。在給自己打氣的過程中，千萬不要忘了加倍努力地工作，把每一次任務(wù)當(dāng)作一次翻身的機(jī)會來認(rèn)真對待，不要讓委屈和怨恨消磨了前進(jìn)的動力。時間會改變很多事情，只要堅持，就不會輸?shù)阶詈蟆?/p>

勵志故事>>

不斷積累 從保安到IT精英

從保安到IT精英，中國也有林書豪一樣的職場勵志故事。近日，一個叫段小磊的保安成了網(wǎng)絡(luò)紅人，他是騰訊的保安，但是卻通過應(yīng)聘進(jìn)入了騰訊研究院，成為了一名工程師，馬化騰將其評為“勵志哥”。

據(jù)騰訊透露，年輕的段小磊只有24歲，畢業(yè)于洛陽師范學(xué)院，擁有計算機(jī)和工商管理的雙學(xué)位。他帶著IT職業(yè)經(jīng)理人的夢想來到北京，幾經(jīng)碰壁后，他決定從事上手很快的保安工作。2011年8月24日，段小磊成為騰訊的一名保安。很快，段小磊成為騰訊北京分公司的名人。大家發(fā)現(xiàn)他不僅熟悉樓層里所有人的名字，每天早上還會告訴每個人第幾個到的，并做一些善意的生活提醒，比如“明天會變天，注意加衣服”、“今天加班這么晚，回去好好休息”。

“保安是服務(wù)性質(zhì)的工作，別人上班第一個看到的就是你，我覺得可以做得讓大家更滿意。做好手頭的工作很重要，這樣才能讓人信任你。”段小磊說。功夫不負(fù)有心人，騰訊員工漸漸將段小磊當(dāng)成了朋友，有時發(fā)現(xiàn)他在看計算機(jī)方面的書，還會耐心為其解答一些專業(yè)問題。

經(jīng)過面試，段小磊順利成為騰訊的外聘員工，目前負(fù)責(zé)一些數(shù)據(jù)整理和數(shù)據(jù)運營工作。騰訊人力資源部相關(guān)人士則表示：“騰訊向來本著公平、公正的用人原則，給予優(yōu)秀人才最大的發(fā)展空間。而且英雄莫問出處，騰訊的人才來源非常多元化。”

因為工作涉及對騰訊產(chǎn)品進(jìn)行外部測試，段小磊便利用休息時間四處找朋友和同學(xué)體驗產(chǎn)品，還一直活躍在他所組織的測試QQ群上。領(lǐng)導(dǎo)對其工作非常滿意，開始有意識將一些產(chǎn)品方面的工作交給他，以便他能通過接觸產(chǎn)品設(shè)計為自己將來的職業(yè)規(guī)劃鋪好路，同時找機(jī)會讓他參加一些內(nèi)部培訓(xùn)。

“騰訊給了我真正接觸互聯(lián)網(wǎng)、加入一個團(tuán)隊、不斷學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會。這里不會因為我曾經(jīng)是保安而排斥我，反而認(rèn)可我的努力和工作，把我真正當(dāng)作他們中的一員。”段小磊清楚地記得第一次以IT人的身份與大家見面時，就有一位從事語音研究的同事說想學(xué)這方面的內(nèi)容盡管跟他說，而另一些同事每天午休去健身時都會問段小磊去不去。

現(xiàn)在，段小磊已是團(tuán)隊里的風(fēng)云人物。但他仍然對自己保持著清醒的認(rèn)識，他的工位上貼著各種寫著工作任務(wù)和勵志內(nèi)容的便箋條：“多和同事交流，多向前輩請教”“每天瀏覽行業(yè)信息不少于30分鐘”“每個月發(fā)一篇有深度的博文”等等。