小趙工作前6年換了2個工作，但是這兩年，更替的比較頻繁。先是一個公司做了近一年，因管理各方面比較亂和崗位不匹配，離開。然后換了一個創(chuàng)業(yè)的公司，做了三個多月，公司卻解散了。找了幾個月工作。換到的一家，但是不論是企業(yè)文化還是發(fā)展環(huán)境都很不合適。之前面試時也覺得有不妥，但為了盡快上班還是接受了?，F(xiàn)在做了一個多月了，打算繼續(xù)找。小趙感覺自己并不是很不穩(wěn)定跳槽隨意的人，但是這兩年的經(jīng)歷該如何在簡歷上寫呢?

對于小趙的困境，知名人力資源總監(jiān)天天向上給出了自己的建議：

一般情況下，工作更換頻繁都是一個應(yīng)聘者的軟肋。但既然已經(jīng)發(fā)生了，現(xiàn)在又要投遞簡歷，我覺得應(yīng)該注意下面兩個方面：

一是寫簡歷之前，應(yīng)該認真地思考和總結(jié)一下，自己要的是什么。也就是常說的職業(yè)規(guī)劃。8年來的工作，您自己應(yīng)該很清楚自己的優(yōu)勢和不足，也有自己對未來從事行業(yè)的基本判斷?，F(xiàn)在不是剛出校門，有公司給機會我們就去面試。自己要有所選擇。通過網(wǎng)絡(luò)等方式多一些對候選公司的了解，再去決定下一步。

二是寫簡歷時，如實介紹自己的工作經(jīng)歷，并如實向面試官說明自己離職的原因。如果確是管理方面的問題或企業(yè)解散，自己客觀的評價就好。但不要在簡歷中或面試時去主觀的評價原來公司的文化的不足，還是更多反思自己的短板或不足。這不是虛偽，而是一種心態(tài)。比如，我之前有遇到過候選人介紹原來的公司管理混亂，詳細了解他之所以有這樣的評價是因為這家公司不給交保險、單休等等。這種情況，我建議離職的原因可以寫“公司不繳納社保”，而不是寫“管理混亂”。

總之，已經(jīng)發(fā)生的就不需要掩飾，關(guān)鍵的是清楚自己要什么，準備好未來怎么做。

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