工作八年余，呆過4家公司，都是典型的小老板帶領的小公司，不過年產(chǎn)值都超千萬了，公司人數(shù)基本都沒過300.

發(fā)現(xiàn)都差不多，都郁悶，都要應付各種無聊的事，工作都是充滿煩躁、公司管理也總是那么亂！

唉，真的發(fā)現(xiàn)都差不多?。ɑ蛘呔褪俏一斓恼娴奶。?


大概三年前，我似乎開始清醒了，親身體驗到在公司里除了工作其實不是那么平靜！

之前一直埋頭做技術，但自從三年前進入那家公司后，我發(fā)現(xiàn)我學到了以前五年都沒學到的東西——技術以外的東西！

當時比較有成就的是兩件事：

1、與老板周旋成功，摸清了他的底線，在我無意之中狠下心后，居然工資猛漲一千！在此之前我真的很不會談工資！能談到這個工資是出乎我意料的：雜牌?？茖W歷，稅后工資5200多一點?。ㄟ€可以吧？兄弟們？鼓勵一下嘛，我當時心理價位就4k呢）

簡要介紹：1、分析了公司的情況，也比較清楚了他喜歡什么樣的人，更摸清了他的底線，最后無意間一狠心，工資談判成功，竟然多1000?。。裣?，但與老板談時還是克制住了?。?

經(jīng)驗是：別輕易拿辭職相威脅，因為這是你的最后的底牌，不能總是用吧？而且老板一般很反感這樣，因為你拿辭職威脅，就相當于要搞臺獨一樣，談判的基礎被破壞了，辭職就是不想與他再合作了！


2、也是無意之間在公司的人事斗爭上獲得勝利！
在公司里，如果你有一定的影響力，一般來說能威脅到你的位置的可能性還是比較小的，尤其小公司（大公司俺沒發(fā)言權），因為遇到對手不易，如果你有一定實力，遇到強勁對手更不易！

簡單說點：當時來了位牛人，真的是牛人，不過似乎社會經(jīng)驗不多，比我工作稍早兩三年的樣子，技術方面的實力、工作組織能力等各方面吧，確實是強于我的！綜合分析，雖然不致于導致我走人，但起碼是威脅！

我呢，雖然心里這樣想，其實也是無所謂的，真的，大不了再換嘛！但工作一段時間后，我發(fā)現(xiàn)，此人總的來說不是太好處，當然我一直在努力搞好關系，但此時他不是我上級，但萬一哪天老板讓他變成上級，我們肯定不會是現(xiàn)在這樣，我會努力搞好關系，他會嗎？他很“?！钡?！

過了一段時間，對這位同事的性格我也相當清楚了，加上對老板性格的了解以及從老板那了解到的他的情況……總之充分利用老板及他的性格以及各種機會吧，最終居然無意間撿了個大便宜，他呆不下去了，老板也沒了當時的興致了，最后分道揚鑣了！

事后仔細想想整個過程，很像電視劇里的人事斗爭！
天哪，此時我似乎才剛剛開始認識社會，不過還好，我贏了，出乎我的意料，我居然也會玩手段了！

經(jīng)驗是：嚴格控制你掌握的資源，當然主要是技術資源，使公司一旦離了你就很可能出麻煩！這基本就夠了！當然，首先得有一定的實力，可以給老板賺錢，這是首要的，控制資源就相當于戰(zhàn)備，防止萬一！

來對手了，不要為難人家，都是同事嘛，何必呢，搞好關系是重要的，別讓人家煩你！

至于真要斗爭時，我認為放開點，同事之間本來就存在競爭，不要因為這個而傷了和氣，離開了公司仍然是朋友?。ㄎ遗c他一直處的很好，過段時間，還可能與他合作）

好了，太具體的就不說了吧，否則我的那些曾經(jīng)的同事可能會發(fā)現(xiàn)的，就不好意思了！

別拍我啊，我其實真的沒那么壞的，公司同事都很認可我的，主要是當時碰到了比較惡劣的老板（這是同事公認的），現(xiàn)在已經(jīng)不在那了，走的時候所有資料交接清楚，我說控制，主要防止被老板耍，很多小老板很會耍人的，他就是，不過后來不怎么耍我了，因為還有一件事，就是與那位同事的事，老板玩手段居然沒玩過我，哈，我想主要就是我掌握了老板的心理。當然，這都是事后分析才知道的，當時也有身在此山中的味道！

大家也說說自己的另類心得體會吧！