在擇業(yè)的過程中，其實最重要的不是選擇公司、待遇和大眾盲目所追求的職位，而是要選擇最能造就人的機會。因為將來您是否還在這家公司誰也不知道，更重要的是您若干年后是否變得與眾不同。當年博主不過是湖南某小縣城企業(yè)的一位電工，寧愿自己吃虧，也要以別人的利益為重。每次調(diào)整工資的機會總是讓給了其他同事，每逢節(jié)假日加班總是博主......

于是博主從一個不起眼的工人干起一直得到了提拔重用的機會，領(lǐng)導才能就是這樣被逼出來的，外派的學習機會自然多如牛毛。后來博主之所以能夠在28歲時被中央組織部選拔保送上大學，全因為博主在1987年23歲時，就已經(jīng)是省勞動模范和新長征突擊手了。因此年輕人踏入社會第一步如果選擇不當，那么從起跑線開始就已經(jīng)注定您輸了，所以發(fā)現(xiàn)自己的天賦，選擇最適合自己的職位并果斷地作出選擇是一生之中大事中的大事，而很多人卻常常缺乏發(fā)現(xiàn)，以至于永遠遺憾并悔恨終生。

很多人并不喜歡現(xiàn)有的工作，其實這是一個心態(tài)問題，只要您將現(xiàn)在的工作做好、做細、做到位，您就是不可替代的人才。不喜歡不要緊，但一定要逼著自己全力以赴地去做，今天不滿意是為了將來得到更滿意的。

博主當年在工廠做電工，但博主常常自高自大地將自己當作設(shè)計工程師看待，每次維修電路都從原理入手，不僅要修好故障，而且一定要將設(shè)計原理搞懂。工作三年以后，博主就開始獨立設(shè)計工廠變電站的土建和所有的變電柜了。后來博主因為有機會維修晶體管數(shù)控機床，于是開始鉆研數(shù)字電子技術(shù)、模擬電子技術(shù)和微機控制技術(shù)，不曾想到十幾年之后有能力在廣州創(chuàng)業(yè)。所以擇業(yè)其實是一件非常容易的事情，關(guān)鍵在于很多同學的思維方式有問題，眼睛只盯住一類或有限的幾類崗位，千軍萬馬競走獨木橋，眼高手低怎么能不失敗呢？

回頭來看每年國家培養(yǎng)了這么多的電類專業(yè)學生，不是企業(yè)不需要人才，也不是學生不愿意對口就業(yè)，而是學生的擇業(yè)思想與企業(yè)的實際需求嚴重地產(chǎn)生了錯位。企業(yè)的很多崗位都需要電類專業(yè)的學生，但很多學生不愿意選擇，因為大多數(shù)學生只愿意選擇軟硬件開發(fā)職位，從而導致自己的擇業(yè)之路越走越窄。

比方說，“生產(chǎn)現(xiàn)場工程師、工藝工程師”都是一個很好的職位，但很多年輕人不愿意到生產(chǎn)第一線去，至今很多人的觀念還停留在辦公室工作的想法。其實企業(yè)對現(xiàn)場工程師所要求的能力，不是讀幾本就可以掌握的，更需要在實踐中用心去做事才能積累的，這些都是靠看書學不到的。即便有些同學被逼無奈選擇了這個職位，但在實際的工作中卻從不用心去工作，總感到自己大才少用了，那怎么能夠?qū)W到真實的本領(lǐng)呢？我們公司負責公司的經(jīng)理是一位高中生，其能力遠在本科生之上，我們要靠他吃飯，您說重要不重要，但僅有幾個這樣的人才，對于企業(yè)來說是遠遠不夠的。

“品質(zhì)管理工程師”有多少學生愿意做？積極上進的企業(yè)那敢不重視產(chǎn)品質(zhì)量。一旦您選擇了這個職位，那是邊工作邊學習的活，還有人給您支付工資，多好的事情啊！現(xiàn)在只有比較大的企業(yè)才有這個職位，只要您用心學習和工作，幾年以后只要您跳槽，那等待您的都是經(jīng)理位置。我們公司有一位員工，剛進來時搞開發(fā)水平一般般，后來他主動請纓調(diào)換崗位到新成立的品管部做測試工程師，但是他也不怎么會，那怎么辦？企業(yè)花錢讓他上培訓，現(xiàn)在他早已是這個部門的經(jīng)理了。當企業(yè)的某個環(huán)節(jié)還很薄弱的時候，您一定要有眼光、膽略盡早地“占位”，不然的話您就沒有機會了。

測試工程師分為功能測試工程師和軟件測試工程師，幾年前我們著手開發(fā)門禁控制器產(chǎn)品，初期我們也認為這個產(chǎn)品非常簡單。在設(shè)計的過程中，開發(fā)工程師也反復做了大量的測試，看起來似乎沒有什么Bug了。但事實上并非如此，隨著銷售數(shù)量的增加，面對各種不同的使用環(huán)境，存在的問題陸陸續(xù)續(xù)地暴露出來了。于是我們開始投入大量的資金，派專業(yè)人員奔赴全國各地到現(xiàn)場察看真實的情況，與此同時立即建立測試隊伍。經(jīng)過設(shè)計與測試團隊的協(xié)同開發(fā)，我們的產(chǎn)品出口到丹麥大量用于電站，國內(nèi)的連鎖酒店錦江之星也大量使用了我們的門禁控制器。到這個時候我才知道，門禁控制器是很不好做的，很多工程商寧愿將門禁外包出去，也不愿意自己去做，因為選一家質(zhì)量靠得住的門禁控制器不是一件容易的事情。血的教訓告訴我，測試比設(shè)計更重要，因此渴望成功的企業(yè)家是不敢給測試工程師低工資的。難怪微軟的測試工程師與開發(fā)工程師的比例是1：1，但很多年輕人卻不愿意選擇這個職位。

可選的職位還有專業(yè)PCB工程師、銷售文員、采購工程師與采購文員、項目管理文員、人力資源助理、元器件檢驗工程師......等很多職位，盡管這樣的職位已經(jīng)有很多人在做了，但很多大學生是因為找不到工作被“迫”作出的選擇。他們中很多人幾乎都不愿意付出艱辛的努力將工作做好，總感到自己大材小用了。可想而知，你的機會是否來了？我們常常稱之為“插位”，此時只要你抓住機會將工作中的任何一件不起眼的事情做到不可替代，那么您就可能是所在崗位的最佳人選，有時我們可能做不了第一，但是可以成為唯一。只要做到了唯一，那么其他的一切都您的掌握之中，難道你還擔心不被重用嗎？你還擔心沒有待遇嗎？