根據(jù)這一調(diào)查報(bào)告，盡管全球大部分的工程師都在去年拿到了分紅獎(jiǎng)金，但從2010年一整年收入多寡的整體趨勢(shì)看來(lái)，也已經(jīng)很難以再與十年前相比，當(dāng)時(shí)的工程師分紅配股等獎(jiǎng)金可是拿到手軟??！

　　回顧十年前《EE Times》進(jìn)行的2000年全球工程師薪資與意見(jiàn)調(diào)查報(bào)告，當(dāng)年的調(diào)查分析結(jié)果以及工程師的態(tài)度，著實(shí)與2010年的情況有著顯著不同，而目前的全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境與當(dāng)時(shí)的榮景也形成了鮮明的對(duì)比。那時(shí)候，工程師們對(duì)于千禧蟲(chóng)（Y2K）的關(guān)心程度遠(yuǎn)超過(guò)裁員問(wèn)題。

　　舉例來(lái)說(shuō)，2000年初接受調(diào)查的工程師中有62%的人表示去年因個(gè)人表現(xiàn)或公司業(yè)績(jī)好而拿到了分紅獎(jiǎng)金。近70%的經(jīng)理人員也拿到了獎(jiǎng)金。2000年獲得額外收入的工程師中比例最高的是計(jì)算機(jī)（78.6%）和通信（70%）工程師。當(dāng)時(shí)的報(bào)告中還指出，十年前即使是新來(lái)的員工也拿到了不少獎(jiǎng)金。

　　2000年時(shí)工程師獲得加薪的機(jī)會(huì)也更多。在當(dāng)時(shí)大約800位調(diào)查對(duì)象中，有86.6%的人表示加薪了。只有不到12%的人表示薪水與去年相比沒(méi)有變化。而減薪的工程師比例只有1.6%。

　　對(duì)于獲得加薪的族群來(lái)說(shuō)，2000年工程師的平均年收入約為9萬(wàn)美元左右。相形之下，2010年時(shí)北美地區(qū)的平均年收入為107，300美元（參考第20頁(yè)圖表）。但在最新一版調(diào)查中，前一年拿到分紅獎(jiǎng)金的工程師比例較2000年時(shí)低（較高的族群為59%），而且分紅獎(jiǎng)金數(shù)字也比十年前更少。

　　由于裁員、并購(gòu)以及公司新部門的增加，工作條件在過(guò)去十年來(lái)也是每下愈況。2010年參與調(diào)查的5，093位工程師中有一半以上的人表示自己的公司中工程技術(shù)人員短缺。其結(jié)果是，大部份的工程師們每周工作平均超過(guò)40小時(shí)（日本工程師最厲害，一周平均工作近50小時(shí)），而四分之一的歐洲和北美工程師表示他們的雇主希望他們整天并且每天都能工作。

　　十年前，工程師相互間的聯(lián)系還不像現(xiàn)在這么密切，當(dāng)時(shí)近四分之三的參與調(diào)查對(duì)象表示他們能夠在工作和個(gè)人生活之間取得一個(gè)適當(dāng)?shù)钠胶狻?/p>

　　除了薪資以外，過(guò)去十年來(lái)的其它重要變化還有中國(guó)和印度工程師的崛起。這些工程師中有許多是在美國(guó)接受教育或培訓(xùn)，并且有相當(dāng)大比例的工程師們學(xué)成后返回祖國(guó)在新技術(shù)企業(yè)巨擘任職，要不就自行創(chuàng)業(yè)開(kāi)公司。由于這些工程師們較具有全球觀，其中有許多工程師就表示，他們的底薪與具有相同資歷的其它地區(qū)工程師們是無(wú)法相提并論的。

　　這種不斷成長(zhǎng)的挫折感正轉(zhuǎn)換為無(wú)止境的工作。2010年的調(diào)查報(bào)告指出，41%的中國(guó)工程師和35%的印度工程師們正在尋找新的雇主。他們?cè)诒泵篮蜌W洲的同事對(duì)于職業(yè)的滿意度要比十年前低，但比中國(guó)和印度的工程師要高一些。

　　如果中國(guó)和印度的經(jīng)濟(jì)持續(xù)繁榮，那么情況還將持續(xù)發(fā)生轉(zhuǎn)變。

　　全球化、過(guò)時(shí)的美國(guó)工程職業(yè)，以及其它仍需解決的問(wèn)題將在未來(lái)的十年中影響薪資的整體變化趨勢(shì)。