招聘作為企業(yè)的重要管理活動,不僅要完成引進人才這一首要任務(wù),同時也在擔(dān)負著宣傳和塑造企業(yè)形象的任務(wù),所以我們不能單純地為招聘而招聘,要借在各種媒體發(fā)布招聘廣告展示企業(yè)之機,把企業(yè)形象很好地宣傳出去。
在招聘廣告的文案要安排有企業(yè)基本情況和重要活動或典型事例的內(nèi)容,加上企業(yè)的VI標識,以便讓應(yīng)聘者和讀者有個完整的印象。
在接待應(yīng)聘者過程中要做到有禮有節(jié)。人力資源部門作為主管部門,應(yīng)全程跟蹤,直至完成整個流程。對整個招聘和入職的流程,也要對應(yīng)聘者講明,不能以各種借口對應(yīng)聘者置之不理或故意拖延,對不符合職位要求的,也不能鄙視或諷刺挖苦。對符合職位標準者也不能隨意透露公司秘密。
人力資源部初審后,應(yīng)盡快安排下一環(huán)節(jié)面試,不能及時安排的也要對應(yīng)聘者做好解釋說明,避免讓應(yīng)聘者產(chǎn)生誤解。對最終不能錄用的,也在通過電話、電子郵件等方式告知,感謝其來應(yīng)聘公司的有關(guān)職位和對公司的關(guān)注,期待下次合作。通過這些具體的活動來塑造一個尊重應(yīng)聘者的良好形象。
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