初涉職場，第一步要對自己有一個客觀的評估。這種自我評估包括準確評價自己的技能、專長、經(jīng)歷方面的優(yōu)勢。當然，準職場新人的經(jīng)歷可能會欠缺，但是技能、專長一定要心中有數(shù)。

　　相比其他人，你的專長、優(yōu)勢可能不那么明顯，但是將自身跟自身比較，你就會發(fā)現(xiàn)，在那么多愛好、擅長中，自己總有一兩項是比較突出的。

　　有了對自己的技能、專長的客觀評價，你就容易明白自己的興趣點是什么，搞清楚自己將來想要從事什么職業(yè)、適合從事什么職業(yè)、具有何種職業(yè)能力及職業(yè)傾向。

　　另外，職場不是學校，不要鋒芒畢露。誰都希望給新單位留下良好印象，但要把握適度，做得過火往往得不償失。尤其是上司某些方面不如你，不要急于提意見，千萬別越位。

　　第一道門檻：從前的你

　　來不及品味四年的酸甜，懷著對未來美好的憧憬，這些剛剛踏出校門的“菜鳥”便跌跌撞撞地走上了一個個不同的崗位。如何去適應你的工作？如何去融 入你的辦公圈子？怎樣才能完成你的角色轉換？一個個難題像一道道門檻一樣橫亙在這些職場準“新人”面前。為此，我們請來可銳管理咨詢公司的職業(yè)顧問，通過 他的建議，來幫助這些新人們早日跨越門檻。

第二道門檻：環(huán)境壁壘

　　冷漠的同事，不欣賞自己的上司，枯燥乏味的工作……這些都讓職場新人感到難以接受，但現(xiàn)實卻是，你必須接受。

　　畢業(yè)生不能適應新環(huán)境，大都與其事先對新環(huán)境、新崗位估計不足，期望值定得過高、不切實際有關。當他們按照這個過高的目標接觸現(xiàn)實環(huán)境時，往往 會產生一種失落感，感到處處不如意、不順心。初出校門的大學生，很多想法都是理想化的，與現(xiàn)實有不少差距。因此，畢業(yè)生在踏上工作崗位后，要能夠根據(jù)現(xiàn)實 的環(huán)境調整自己的期望值，盡量把期望值定得低一些、現(xiàn)實一些。

　　準職場新人對擇業(yè)的迷茫與擔憂，有一部分來自變化著的職場。這是一個變化的時代，如果不能用發(fā)展的眼光來看待它，就有可能被遺棄。如何了解職 場，對于準職場新人來說也不是件想當然的事情。對于準職場新人，建議在認識職場的大環(huán)境同時，務必對自己擇業(yè)的具體行業(yè)、目標公司的背景有所了解。了解得 越詳細，走上工作崗位后適應得越快，也越有機會表現(xiàn)自己的能力。

　　最后，還要學會微笑著面對一切，用溫暖化解堅冰，說到底，還是要主動打破壁壘。

　　要確定自己是否客觀、合理地跳槽，職業(yè)人不妨給自己提出這樣五個問題：“我將要跳向哪里”、“市場需要怎樣的人才”、“我具備這些素質嗎”、“在哪些方面自己需要提升”、“了解自己的職業(yè)氣質傾向嗎”。如果能明確地回答3個以上問題的，跳槽的成功率相對比較高。

　　事實上，在不少案例當中，不能完滿回答3個提問的求職者很少能成功跳槽。