“工資實在是太低了，不得不考慮換一份工作。”昨日，記者在杭州人才市場，碰到一早就趕來的魏生，這位兩眼布滿血絲的小伙子，開始尋找自己的第二份工作。2010年從浙江理工大學畢業(yè)后，小魏來到杭州的一家小公司工作。“當時想的是先留在杭州，沒想太多，但是每個月只有不到2000元的收入，房租、吃飯等等必要的消費之后，基本上剩不下多少錢。”小魏說。

    如今，又到了大學生忙著找工作的時節(jié)，然而，比今年應屆畢業(yè)生早畢業(yè)一年的師兄師姐們，也有不少人匯入了這一撥求職的大軍。這些工作時間很短就選擇跳槽的大學生，被冠上了一個新名詞——“跳早”族，意思就是跳槽過早。 

    案例：半年換了三份工作 

    “總算找到了一份看上去能多干一段時間的工作。”上周二，李隼來到杭州一家外貿(mào)公司，正式成為這家公司銷售部的職員。
 
    如果要看李隼履歷的話，相信很多人都會大為驚訝——去年才畢業(yè)的他，半年里竟然已換了三份工作。文秘專業(yè)畢業(yè)的李隼，先是到一家公司做文案。工作才兩個多月，他就覺得這是一家沒有前途的公司，于是離開這家公司，很快到了一家網(wǎng)絡(luò)公司做編輯?？晒ぷ鳑]有多久，他又以工作太辛苦、薪水不高為由離開。

    最后，他找到了目前這份工作。雖然薪水也不高，但是在他看來，這是一個比較有發(fā)展空間的公司，他希望能在這個崗位上取得一些實際工作經(jīng)驗。

    調(diào)查：38%已就業(yè)2010屆畢業(yè)生半年內(nèi)離職

    中國青年報社會調(diào)查中心對1844人進行的民意調(diào)查顯示，55.6%的受訪者確認身邊存在“跳早族”，其中10.8%的人認為“非常多”，受訪者中“80后”占53.9%，“70后”占30.4%。

    《2010年中國大學生就業(yè)報告》顯示，僅有24%已就業(yè)的2010屆大學畢業(yè)生對自己所從事工作表示滿意，76%表示不滿意。有38%的人在工作半年內(nèi)離職。離職的前三位原因是：個人發(fā)展空間不夠(31%)、薪資福利偏低(25%)、想改變職業(yè)和行業(yè)(13%)。據(jù)天津市不完全統(tǒng)計，該市2010屆大學畢業(yè)生的離職率已達六成以上。
 
    分析：“騎驢找馬”心態(tài)是頻繁跳槽主因
 
    資深“獵頭”、杭州獵人人力資源開發(fā)有限公司首席顧問郎越時說，導致“跳早”族產(chǎn)生的原因有很多，如高校專業(yè)設(shè)置不合理致使學生就業(yè)困難等等，但最主要的還是學生心態(tài)的問題。

    郎越時分析，“當今時代的主導觀念是‘先就業(yè)后擇業(yè)’、‘騎驢找馬’。這一主導觀念必然造成很多大學生盲目就業(yè)，以‘飯碗’為重，先求生存，后求發(fā)展。”他認為，這種不慎重的求職心態(tài)，必然會導致其后不得不選擇及早跳槽。

    另外，許多大學生心氣較高、對單位期望過高，就業(yè)后往往會因為期望值與現(xiàn)實之間落差較大，而選擇頻繁跳槽。

    后果：跳得越快積累越少，求職越難 

    “你第一份工作才做了幾個月？為什么呢？你學到了什么？”最近，幾乎在每場招聘會上都會遇到這樣的問題，屬于“跳早”族的小周為此很尷尬。

    2009屆畢業(yè)生小周，畢業(yè)至今一共換了8份工作，其中最短的一次只干了三天。據(jù)小周介紹，跳槽的原因很多，如工資少了、上班時間太早、中午沒有午休、職位不對胃口等等。然而，等到跳累了，想安穩(wěn)地找份工作時，他的這段跳槽史，卻成了求職路上的絆腳石。不少企業(yè)都因此而拒絕了他的求職。

    人力資源專家認為，職場永遠沒有一蹴而就的事，頻繁轉(zhuǎn)換工作更增添了求職的難度。一個新人頻繁跳槽，行業(yè)背景不扎實，專業(yè)技能沒有得到系統(tǒng)的培訓提升，積累的經(jīng)驗太少，在職場的人脈也沒有系統(tǒng)地構(gòu)建，將導致其求職前景不容樂觀。
 
    專家建議 

    一份工作至少堅持兩到三年 

    高校也應及時調(diào)整專業(yè)設(shè)置

    “從我們目前在操作的‘獵頭’案例來看，受企業(yè)青睞的高端人才，其職業(yè)經(jīng)歷大部分是相當穩(wěn)定的。”郎越時說。郎越時提醒大學生，在選擇人生第一份工作時，務必要謹慎再謹慎。
 
    “找工作時，一定要在就業(yè)與個人發(fā)展之間找到平衡點，切勿為了就業(yè)而盲目找工作。”郎越時表示，“對個人來說，第一份工作是認識社會、接觸社會、積累經(jīng)驗的重要方式。如果能夠堅持兩到三年，就會完成一個就業(yè)的完整周期，對今后尋找更好的發(fā)展機會有極大的幫助。”

    “如果你頻繁跳槽，不僅忠誠度會受到招聘單位的質(zhì)疑，自身選擇職業(yè)的眼光也會受到質(zhì)疑。”郎越時認為。他說，更為關(guān)鍵的是，從履歷上來看，如果個人的職業(yè)經(jīng)歷呈“螺旋式”上升，會被認為是極富發(fā)展?jié)摿?。反之，如果頻繁跳槽，個人履歷始終“原地踏步”、甚至出現(xiàn)倒退，對今后換工作相當不利。
 
    “當然，也應該指出，大學生頻繁跳槽，與當前的教育體制不無關(guān)系。”郎越時表示，“說得不好聽一點，對不少企業(yè)來說，很多應屆畢業(yè)生屬于‘不合格產(chǎn)品’，招錄之后需付出相當?shù)拇鷥r加以培訓和指導。”

    對此，郎越時認為，高校也應及時應對，應當根據(jù)社會需求迅速調(diào)整專業(yè)和課程設(shè)置，使畢業(yè)生在畢業(yè)時能很快適應崗位的要求。

    “像我擔任顧問的浙江省交通職業(yè)技術(shù)學院，就設(shè)置了一個叫做‘專業(yè)設(shè)置委員會’的機構(gòu)，成員中有六成是來自企業(yè)或者行業(yè)協(xié)會的專家。該校每年都會根據(jù)委員會的建議，對學校的專業(yè)設(shè)置進行調(diào)整。”郎越時說，“經(jīng)過調(diào)整的專業(yè)，學生畢業(yè)后都相當受用人單位歡迎。”