城市的房?jī)r(jià)飛速上漲，房地產(chǎn)行業(yè)又掀起新一輪的火爆。作為房地產(chǎn)從業(yè)者目前職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀如何？希望在2010年得到哪個(gè)方面的提升？多少非房地產(chǎn)從業(yè)者想進(jìn)入房地產(chǎn)行業(yè)？那么房地產(chǎn)行業(yè)的崗位基本架構(gòu)是怎樣的呢？智聯(lián)招聘網(wǎng)聯(lián)合新浪地產(chǎn)推出地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)狀況調(diào)查，將給想進(jìn)入房地產(chǎn)行業(yè)的職場(chǎng)人提供參考價(jià)值。在為期兩個(gè)月的調(diào)查中共有3萬(wàn)余名職場(chǎng)人參與了調(diào)查。調(diào)查顯示，房地產(chǎn)從業(yè)者自我保守預(yù)計(jì)2010年收入15-30萬(wàn)。

　　工作三年以上房地產(chǎn)從業(yè)者中七成希望通過(guò)獵頭運(yùn)作找到新平臺(tái)。

　　獵頭是現(xiàn)在用人單位找尋中高端人才的主要途徑之一，雖然并沒(méi)有普遍使用，但也被越來(lái)越多的HR和職場(chǎng)人所接納。對(duì)于獵頭運(yùn)作的形式，三年工作經(jīng)歷之上的房地產(chǎn)從業(yè)者中七成人希望能有這樣的機(jī)會(huì)。但也有一成職場(chǎng)人明確表示排斥獵頭運(yùn)作獲得新的發(fā)展平臺(tái)。

　　參與此次調(diào)查的房地產(chǎn)從業(yè)者中將近八成是房地產(chǎn)工程開(kāi)發(fā)類從業(yè)者，智聯(lián)招聘網(wǎng)的才情數(shù)據(jù)也印證了房地產(chǎn)工程開(kāi)發(fā)類人才是房地產(chǎn)人才的主要構(gòu)成。此次調(diào)查人才分布與房地產(chǎn)人才需求的構(gòu)成比例基本一致。  

　　雖然參與調(diào)查的人員多為房地產(chǎn)工程類的人員，似乎在他們的工作中溝通不是最重要的，但是仍然有將近九成的房地產(chǎn)從業(yè)者認(rèn)為自己目前最需要提升的是溝通方面的技巧。

　　房地產(chǎn)里崗位以及職位級(jí)別的不同，收入差距較大。平均來(lái)看，房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)者2009年年收入基本為5-10萬(wàn)。

　　智聯(lián)招聘網(wǎng)和新浪地產(chǎn)此次調(diào)查顯示，2010年九成房地產(chǎn)從業(yè)者保守希望自己的年收入能夠達(dá)到15-30萬(wàn)。

　　對(duì)此高級(jí)薪酬顧問(wèn)趙立朋表示，該數(shù)據(jù)一方面表明了從業(yè)者對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)的信心。但來(lái)自薪酬調(diào)研中心的數(shù)據(jù)顯示(來(lái)自用人單位HR的數(shù)據(jù))，2010年全行業(yè)平均薪酬增長(zhǎng)率預(yù)計(jì)為9.8%，而房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬漲幅將達(dá)到10.3%，僅高于平均薪酬0.5個(gè)百分點(diǎn)，數(shù)據(jù)表明房地產(chǎn)行業(yè)2010年的整體薪酬較為樂(lè)觀，但與從業(yè)者超樂(lè)觀的心態(tài)還是有一定落差的?！?/p>

　　房地產(chǎn)從業(yè)者對(duì)于2010年以及幾年后的房地產(chǎn)行業(yè)依舊信心十足，97.6%的房地產(chǎn)從業(yè)者表示今后幾年房地產(chǎn)行業(yè)依舊是自己的職業(yè)發(fā)展方向。　

　　房地產(chǎn)最近幾年的火爆有目共睹，各類關(guān)于房地產(chǎn)行業(yè)高收入的消息也鼓動(dòng)著職場(chǎng)人。智聯(lián)招聘網(wǎng)與新浪地產(chǎn)聯(lián)合調(diào)查顯示，近八成非房地產(chǎn)從業(yè)者希望能夠進(jìn)入房地產(chǎn)行業(yè)，具體比例為76.5%。數(shù)據(jù)顯示，職場(chǎng)人希望進(jìn)入房地產(chǎn)行業(yè)的原因主要還是看好房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展前景，這部分比例達(dá)到了85.9%。　

　　非房地產(chǎn)從業(yè)者一般為非專業(yè)人士，對(duì)于技術(shù)含量較高的工程類和設(shè)計(jì)類崗位只能望而卻步。調(diào)查顯示45.3%非房地產(chǎn)從業(yè)者希望能夠進(jìn)入到房地產(chǎn)銷售類崗位和營(yíng)銷策劃類崗位，這些崗位對(duì)技術(shù)類專業(yè)性要求不是很高。但從前面的調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出，房地產(chǎn)行業(yè)人才架構(gòu)以工程開(kāi)發(fā)類崗位為主，這部分崗位需要大量的人才。營(yíng)銷類人員的崗位僅占到一成，可以看出房地產(chǎn)行業(yè)的營(yíng)銷和策劃類崗位競(jìng)爭(zhēng)會(huì)比較激烈?！?/p>

　　房地產(chǎn)的火爆使得職場(chǎng)人對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)多少產(chǎn)生了向往，但每個(gè)行業(yè)都有薪酬的高低分布，并非每個(gè)房地產(chǎn)從業(yè)者都有高收入。因此，高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)指出，面對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)的“誘惑”，職場(chǎng)人要冷靜面對(duì)，即使現(xiàn)在已經(jīng)在房地產(chǎn)行業(yè)內(nèi)的從業(yè)者對(duì)于今年的薪酬收入也要謹(jǐn)慎樂(lè)觀。