核心提示

  又是一年一度的“金九銀十”跳槽季了，但今年的情況似乎有點異常。職場調查數(shù)據(jù)顯示，超過57%的職場人目前并沒有成形的跳槽計劃，處于“伺機而動”的狀態(tài)。

 記者在近期省會人才市場的招聘會上，發(fā)現(xiàn)有兩年以上工作經(jīng)驗的職場人士大多處于觀望期，是換個環(huán)境在年底前這幾個月重新開始，還是熬到年底看是否有加薪或升職機會，成為他們難以抉擇的主因。而應屆畢業(yè)生頻繁跳槽不在少數(shù)。

職場“老人”觀望居多

●案例一：暫時跟跳槽“絕緣”

 目前在一家建筑公司工作的王先生之前也換過幾次工作，擔任過IT企業(yè)的市場推廣專員，在一軟件公司做過銷售，在技術有限公司做過辦公室工作。

“幾次跳槽下來，雖然一直在尋找新的發(fā)展空間，但覺得與其跳槽還不如待在一個地方穩(wěn)固發(fā)展。比如，我工作的第一家企業(yè)的同事，如今已經(jīng)做到中層，而我在這家建筑公司還屬于不到一年的新人，雖然職位也挺重要，但跳槽就意味著把原先在一個地方積累的資質、地位，可能還包括人脈都統(tǒng)統(tǒng)舍棄，到另一個地方做一名新人。一切從頭開始建立，從某種角度來說是很大的損失。”

 他說，每一次跳槽，都要面對新的環(huán)境、新的工作職責、新的人際關系，這當中有很多風險。萬一適應不了怎么辦?萬一關系網(wǎng)太復雜怎么辦?萬一搞不定工作、受不了壓力怎么辦?如果有了對比才發(fā)現(xiàn)原先的工作其實不至于那么不能承受，那時再后悔可就沒有退路了。“所以現(xiàn)在工作上有一些不愉快能忍就忍了，有些事到哪個公司都會碰上，不是跳槽就可以解決的。我想在這家公司踏踏實實地干，暫時跟跳槽‘絕緣’。”

●案例二：為興趣甘愿“臥槽”

 幾年前，小汪還是同學朋友圈中的“跳槽狂”，他的專業(yè)是管理類，剛畢業(yè)就應聘到一家知名企業(yè)，同學們羨慕不已。

 誰知道，工作很雜，類似于打雜，后勤總管之類。保安、車輛安排、食堂環(huán)境衛(wèi)生、廠區(qū)衛(wèi)生、宿舍后勤等，他都要負責。越做越覺得無聊，感覺學不到東西，找不到能使他提起興趣的東西，于是他便辭職。

 小汪又去了市場做銷售，但也不是興趣所在。從高中時他就喜歡鉆研計算機，雖然找工作時，他想找計算機方面的工作，但一些軟件公司并不接納他。幾經(jīng)周折，找到了現(xiàn)在的公司。雖然是一家私營小企業(yè)，但他找到了自己的位置，而且大家合作非常愉快，工作起來各個技術部門的兄弟都很投入。他說：“對這個團隊我是很滿意的，因為找到了自己的位置，能體現(xiàn)出我自學計算機這么久以來的價值。”

 但還有個現(xiàn)實的問題，這里的薪水福利都很一般，前段時間有個翻譯崗位工資挺高，但思來想去，小汪還是選擇留在這里。[!--empirenews.page--]

●案例三：是否跳槽看福利

 雖然現(xiàn)在許多職場人士跳槽不只是看薪資，而是期待更大的發(fā)展空間，但薪資福利還是作為跳槽的主要因素存在著，畢竟“面包和牛奶”決定著生存和生活的質量。

 小黃在一家保險公司做行政工作，眼看著跳槽旺季來臨，閑暇之余便在網(wǎng)上找找崗位，看看有沒有薪資更高的適合職位。

“薪資是一方面，隨著年歲漸長，我覺得社會保險、年假啊這些福利保障更重要。”小黃說，現(xiàn)在的公司最吸引人的地方就是福利和保險都很好。

 看來看去，小黃發(fā)現(xiàn)還沒有一家公司的保障福利能比上現(xiàn)在的公司，而她在這家公司待了三四年，她決定不跳了，繼續(xù)“臥槽”。

【點評】：不少企業(yè)的人力資源管理人員都發(fā)現(xiàn)，每年9月，企業(yè)都會推出新的招聘計劃，但今年的招聘卻不樂觀。很多招聘對象對是否跳槽表現(xiàn)得很猶豫?，F(xiàn)在的職場人更加理性，只有自身利益和發(fā)展最大化時，才會選擇跳槽。同時，年底的雙薪就在眼前，甚至還有升職加薪的機會，驅使很多人選擇先“安心”過年。

 職場專家認為，在“金九銀十”跳槽高峰時，職場人士的觀望、思慮，不盲目跳槽，珍惜眼下，證明了如今職場人士的成熟心態(tài)。當然，如果對目前的職位不甚滿意，職場人士可先深入了解企業(yè)的招聘情況，如有合適的工作崗位，慎重權衡后再決定是否跳槽。

職場“新人”頻繁跳槽

 與工作幾年的不輕易跳槽的職場人士相比，這邊應屆畢業(yè)生為找工難抱怨紛紛，那邊企業(yè)又在為應屆畢業(yè)生的頻繁跳槽而頭疼不已。

 據(jù)了解，企業(yè)新招收的大學應屆畢業(yè)生，在第一年內的流失率最高。跟蹤調查發(fā)現(xiàn)：在走上職業(yè)生涯一年內迅疾“跳槽”的大學生，在5年當中平均還會發(fā)生3次“跳槽”。有的應屆畢業(yè)生一年不到竟換了5次工作，且每次都沒有超過試用期，成為典型的“職業(yè)跳槽者”。這些現(xiàn)象，也成為許多企業(yè)不敢招收應屆畢業(yè)生的重要原因。

●案例一：太辛苦沒法堅持

 應屆畢業(yè)生小李在一家培訓機構做業(yè)務。“這份工作太辛苦了，每天過著朝五晚九的生活，才兩個星期，我就瘦了四斤。”小李在上個月底就辭職了。

“雖然我個人感覺不太適合做業(yè)務，但這幾個月里，我學到了許多東西，溝通能力得到了很大提高，這對我今后找工作很有幫助。”小李說。

●案例二：嫌工資太低

會計專業(yè)畢業(yè)的小黃，今年畢業(yè)后在一家蘇打水公司做會計。雖然才3個月，但她已開始頻繁出入招聘會，尋找新的崗位。

“現(xiàn)在的工資太低，一個月才1200元，試用期剛過，我以為工資還會漲，可領導說一兩年之內不會漲。”小黃說，1200元的工資，除去房租等雜費，根本不夠花。

●案例三：不是興趣所在

 今年剛過完年，大四的小王就開始找工作。但究竟對什么工作感興趣，自己適合什么樣的工作，小王很迷茫。

 于是，“先就業(yè)后擇業(yè)”。她先進入一家行業(yè)報做記者。但喜歡文藝的她，對這個行業(yè)毫無興趣，她很快覺得度日如年，雖然工資待遇不錯，但她始終覺得與自己的興趣理想完全不能吻合，干了一個月就放棄了。

 隨后，她進了一家文化公司做文案策劃，但也只維持一個多月，目前又進了一家企業(yè)搞外宣。她說：“我可能是同學中更換工作較頻繁的一個，并不是因為工資，而是覺得不能發(fā)揮自己的能力，不是興趣所在，而且每次進一家單位之前所想的和實際情況完全不同，便時常想著放棄。”[!--empirenews.page--]

●案例四：與專業(yè)不對口

 化工專業(yè)的小陳，至今還在人才市場徘徊。從今年初找工作到現(xiàn)在， 她已經(jīng)是招聘會的?？?。她一直想找個與專業(yè)對口的工作，但始終不能如愿。

 畢業(yè)后，她做過一陣子銷售，覺得無法適應。還做過質檢員，但流水線作業(yè)，覺得沒勁，便炒了老板“魷魚”，到人才市場另謀出路。“以前的工作工資也不算低，每個月有1500元，但與自己的專業(yè)不對口，覺得沒勁。還是想找個專業(yè)對口的工作。”

【點評】：每次招聘會，應屆生最煩企業(yè)打出“只招收有工作經(jīng)驗人員”的招牌?？刹簧倨髽I(yè)表示，應屆生還要培訓，培訓完卻很快跳槽了，還不如招收有工作經(jīng)驗人員。

 鄭州某經(jīng)貿公司人事部的王先生告訴記者，今年不打算再招應屆畢業(yè)生，因為流失量太大。“我們公司去年招了10多個畢業(yè)生，現(xiàn)在只剩一個。他們離開的原因，一是因為承受能力弱，受到客戶拒絕后認為工作難做;二是覺得專業(yè)不對口。”

“過去給過應屆生許多機會，但他們安定性太差，企業(yè)花費人力物力培訓后，稍不如意他們就跳槽，培訓成本就這樣打水漂了。”一家醫(yī)藥公司的負責人說。

  河南某軟件公司招聘人員金先生則表示，從這段時間招聘會上看，來求職的大都是應屆畢業(yè)生。“很多計算機專業(yè)的應屆畢業(yè)生專業(yè)知識不過硬，一些程序、語言的專業(yè)問題都回答不上來。”

專家觀點：“騎驢找馬”弊大于利

 在日益嚴峻的就業(yè)形勢下，受“先就業(yè)后擇業(yè)”、“騎驢找馬”等就業(yè)觀的影響，應屆大學畢業(yè)生短期內頻繁跳槽已成普遍現(xiàn)象，但這對職場新人的發(fā)展弊大于利。

  河南省人才市場市場部部長韓語思認為，近年來在眾多畢業(yè)生當中流行的“先就業(yè)再擇業(yè)”觀念往往會誤導畢業(yè)生，讓學生們產(chǎn)生一種盲目應付的心理，找工作之前目標不明確，沒有目的性地去尋找適合自己的工作，有招聘會就去投簡歷。比如，一個大型企業(yè)過來招聘了，一群人又一窩蜂似的過去投簡歷，或者是哪個單位來要人，相好的同學過去投了簡歷，你也跟著去投，現(xiàn)在學生當中就出現(xiàn)了這種找工作的怪現(xiàn)象。這樣往往會使他們隨便應付地先找個工作做了再說，邊干邊伺機尋找別的工作，這樣勢必會影響到專心學習積累更多的知識，對將來發(fā)展不利。應屆大學生畢業(yè)后要找到工作，解決自己的生存問題。因此需要在短時間內找到工作，所以應該先就業(yè)再擇業(yè)，但并不是盲目地先就業(yè)再擇業(yè)，應屆畢業(yè)生應該了解自己需要什么，要干什么，在就業(yè)的過程中學習，積累找工作的經(jīng)驗，調整目標，適應社會。

 “剛畢業(yè)的大學生不適宜在這個時期跳槽。”鄭州市人才市場副主任張會香說。第一份工作經(jīng)驗的積累和時間的長短，會影響以后的求職效果和對未來的發(fā)展，頻繁跳槽，對自身和企業(yè)都不利。應屆畢業(yè)生在找工作時，應該從自己的專業(yè)入手，如果專業(yè)不對口，看是否實惠，能否走得長遠。要以職業(yè)發(fā)展為主，不要只顧眼前的利益，比如薪水的多少，工作的舒適度等，一定要樹立正確的人生觀和價值觀。在出校門前，最好能多了解社會，多認識一些現(xiàn)實性的事情，找工作才不會出現(xiàn)盲目。對自己的人生職業(yè)要有一個短、中、長的目標規(guī)劃，短期就是一年內一個職業(yè)的基本定位，中期就是三年內認準某一區(qū)域，專注和專心地做事。長期就是五年，對于應屆畢業(yè)生來說，難度較大，要根據(jù)工作的進展情況來定。而一個企業(yè)要想留住人才，提高應屆生忠誠度，應該在企業(yè)文化和待遇上下工夫。一是提高福利待遇，給予他們合理且滿意的薪酬，另外可通過他們寫的工作日志，發(fā)現(xiàn)問題，公司會幫忙一起解決，助其盡快成長。二是給他們提供更廣闊的發(fā)展空間，充分發(fā)揮他們的能力。三是根據(jù)他們的專業(yè)特點，幫助做好科學的人生中長期規(guī)劃，踏實走好每一步，朝著既定目標前進?！?/p>