簡歷是應(yīng)聘者面試求職的第一道敲門磚。如果簡歷沒有引起HR的注意，那么即使你能力再優(yōu)秀，也只能望洋興嘆。如今希望到外企去工作的求職者很多，但是針對外企，我們的簡歷應(yīng)該怎么寫呢?關(guān)于這個，是有禁忌的，下面我們將介紹一些技巧，避免你在寫外企求職簡歷的時候出現(xiàn)失誤，錯失了“中標”的機會。

英語國家：遵循嚴格的方式

英語國家(美國、英國、澳大利亞等)的人們喜歡干脆利落、開門見山，因此求職者在制作簡歷時就明確應(yīng)該寫出求職目標。同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應(yīng)寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現(xiàn)能力的具體數(shù)字或利潤額等等。

美國公司可以接受你附上各種證書來證明自己的能力，但切記要與自己所求的職位相關(guān)中國學生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點在美國是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請的工作職位相關(guān)。

最后，你可以在簡歷末端附上：“本人將在某一時間打電話給HR，以確定是否可能得到面試機會。”如果有幸參加面試，過后不要忘記了寫信向面試的HR致謝，他們對求職者的做事方式及其求職方式非?？粗兀@些都能顯示出你的工作能力。

歐洲國家：慎談年齡

歐洲國家的人非?？粗啬挲g，所以有些職業(yè)是有年齡限制的。例如：你60歲時去申請銷售一職，在歐洲幾乎被認為是不可能的。因此，在對歐洲國家的面試中，你對年齡和經(jīng)驗最好應(yīng)當謹慎。另外，在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣，例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。

日本：切記"循規(guī)蹈矩"

求職于日本公司，最好在簡歷開頭就寫上你的處世能力、性格特征、社會活動及體育運動特長。對于他們來講，喜歡那些曾從事過團體活動的人。同時，還要在簡歷內(nèi)容上最大限度突出你所受的大學教育細節(jié)。簡歷必須用日文書寫，不要用英文。而且，日本人喜歡按時間順序書寫的履歷，你可以從小學寫起。經(jīng)驗對于日本人無關(guān)緊要，因為在公司以后的工作中就可學到;要強調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導才能。口吻應(yīng)盡量禮貌，因為在這個崇尚禮貌的國家，這一點是基本的要求。這一點倒是與中國禮儀之邦的某些習慣相吻合。

當你把求職簡歷發(fā)送到對方HR郵箱的時候，應(yīng)該學會多多為對方考慮，最好選擇網(wǎng)頁版簡歷，這樣不會出現(xiàn)亂碼和排版錯誤的現(xiàn)象。要清楚的知道，如果出現(xiàn)語法或拼寫錯誤都會大大不利。郵寄簡歷時也應(yīng)注意小節(jié)，按要求填寫對方要求在信封上說明的應(yīng)征的職位或編號，以最大限度地方便用人單位。

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