4月28日，據經濟觀察報消息，許多四川公務員在年底考核中多了一項內容能否完成富士康的招工任務。今年春節(jié)前，因為沒有完成富士康的招工任務，劉寶玉(化名)不得不去成都富士康工廠“頂工”。機關領導對她說，“招不到人，只能自己人去”。
據了解，成都富士康是中西部迄今最大的招商引資項目，是四川省1號工程，也承載著成都實現(xiàn)信息產業(yè)跨越發(fā)展，打造幾千億元IT產品產業(yè)鏈的希望。而在引入富士康時，除了優(yōu)惠的稅收、用地等條件外，四川省政府還承諾了一個令人驚詫的條件：幫助招募一線勞工。
四川公務員在年底考核中就多了一項內容能否完成富士康的招工任務。一年多過去了，這項勞工招募承諾遠沒有當初政府設想的那么簡單，除了垂直下行、各地市攤派，一些如“買人頭”式的灰色市場行為也已浮現(xiàn)出來，政府在招工難以達標下處于窘迫的兩難境地，以至于像劉寶玉這樣的公務員也被迫頂包進廠，以完成政府許諾的用工名額。
4月19日，富士康深圳總部一行政工作人員介紹，“成都工廠一直在進人，但一直都沒能滿足需求。每天進3000到5000人很正常。有時每天甚至以萬為單位招聘員工?！?BR>以四川瀘州敘永縣龍鳳鄉(xiāng)為例，龍鳳鄉(xiāng)提出將富士康招募工作納入年終目標考核，每完成1人獎勵(公務員個人)600元；超額完成任務的每超1人獎勵1000元；完不成任務每差1人扣500元。
在產業(yè)規(guī)模上，成都富士康的發(fā)展非常驚人。“深圳龍華富士康用10年達到的規(guī)模，成都富士康只用了3個月?！痹诔啥贾苓叺嫩h與新都區(qū)，原本利用率不高的工業(yè)園區(qū)，正在被富士康的供應商填滿。
“主要是因為綜合成本比較低，”該富士康行政人員說，“比如人工成本較低，成都市給予的土地、稅收(在保稅區(qū))、免費宿舍、免費班車、免費招聘工人等很多優(yōu)惠政策，導致的綜合成本很低。所以生產都是盡可能優(yōu)先安排給成都生產。能節(jié)約很多成本?！?BR>“富士康目前一線工人批量流動，導致成都工廠良件率不如深圳工廠。報廢產品較多。富士康為此也很著急?！备皇靠敌姓藛T說。
部分地方政府也將日常公共服務與富士康招工任務捆綁在一起。4月16日下午，宜賓市宜賓縣商州鎮(zhèn)豐巖村一位村民說：“政府講，如果家里沒有親屬在富士康上班，1萬元的危房改造補貼就要扣掉1000元。”
公務員去成都工廠的好處是，可以拿兩份工資，富士康的工資和政府的工資。但連續(xù)一個月的夜班工作，壓垮了劉寶玉的身體，“從富士康領來的1130元工資都付到醫(yī)院去了”。