在完成北、上、廣、深的布局后，廣東倍智人才管理咨詢有限公司CEO許鋒將目光伸向國(guó)內(nèi)其他區(qū)域。與其說是公司全國(guó)化的布局戰(zhàn)略，不如說是人才市場(chǎng)的鏈條服務(wù)中的商機(jī)讓獵頭將觸角伸到更多地方。許鋒說，這樣全國(guó)化的布局，也推動(dòng)了公司RPO（批量招聘）業(yè)務(wù)的發(fā)展，“批量招聘于上世紀(jì)90年代末期產(chǎn)生于國(guó)外，最近2、3年才進(jìn)入中國(guó)”。
高端人才回流 歐美華人回國(guó)
“總體感覺浙江的活力大于江蘇，寧波和杭州的潛力大于蘇州和無錫。即使是紹興這樣的地級(jí)市，都有47家上市公司”，許鋒告訴記者?！案叨巳瞬庞扇A東地區(qū)等向華南、華北、西部開始回流。
獵頭網(wǎng)CEO戴科彬認(rèn)為，整個(gè)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不妙已經(jīng)嚴(yán)重影響職場(chǎng)人士對(duì)于行業(yè)的選擇，制造業(yè)、出口貿(mào)易型企業(yè)成為職業(yè)人士“前方有雷，謹(jǐn)慎踏入”的危險(xiǎn)地段?！靶履茉葱袠I(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)依然是人群最活躍的地段，但互聯(lián)網(wǎng)公司也有一些退潮現(xiàn)象，”與此同時(shí)，“房地產(chǎn)行業(yè)越來越冷，金融業(yè)其實(shí)更有潛力”，戴科彬認(rèn)為。
“高端人群比以往更活躍了”，“以前每天會(huì)有2000個(gè)注冊(cè)人數(shù)，最近一個(gè)季度有40%~50%的增長(zhǎng)率”；“越來越多的歐美華人想回國(guó)工作，每天都會(huì)有很多歐美華人在獵頭網(wǎng)注冊(cè)，多數(shù)來自金融行業(yè)，還有管理方面的高端人才”，而“硅谷高管集體回內(nèi)地的數(shù)量也越來越多”，與以往相比，“最近三個(gè)季度歐美華人注冊(cè)數(shù)量的增長(zhǎng)超過5倍。”戴科彬說。
3萬~30萬年薪人群缺口最大
30萬、3萬~30萬、3萬以下，被認(rèn)為是市場(chǎng)中高、中、低人才的薪資評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，“30萬年薪以上的人才是獵頭公司的業(yè)務(wù)，3萬年薪以下的則是勞務(wù)派遣公司的業(yè)務(wù)?，F(xiàn)在，低于3萬年薪的勞務(wù)人員的需求量很大，但是相關(guān)勞務(wù)派遣企業(yè)找不到人。更多勞務(wù)人員都不再選擇外出，而會(huì)選擇留在家鄉(xiāng)”。
許鋒認(rèn)為，“現(xiàn)在無論任何一個(gè)行業(yè)，中端人才的需求特別大，而且有行業(yè)集中體現(xiàn)，快消行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)高科技公司等需求旺盛，很多高科技互聯(lián)網(wǎng)公司抱怨找不到合適的人才”。
“現(xiàn)在很多高端人士跳槽與中端或者低端不一樣，他們從有想法到真正付諸行動(dòng)大概需要3~4個(gè)月的時(shí)間，甚至更長(zhǎng)”，“高端人才在40歲左右，他們對(duì)人生、責(zé)任、職場(chǎng)領(lǐng)域有自己的成熟看法?！币皇峭袠I(yè)，高于現(xiàn)有企業(yè)規(guī)模30%~50%的企業(yè)，相關(guān)職位有所提升；二是選擇創(chuàng)業(yè)型公司。
中端人才缺口大RPO應(yīng)運(yùn)而生
2011年5月，一家手機(jī)連鎖專賣店要在全國(guó)開60家店，需要短期內(nèi)尋找到店長(zhǎng)、主管等很多個(gè)工作人員，“最初他們是找我們做咨詢而不是直接讓我們幫忙招聘”，許鋒說：“由企業(yè)咨詢演變而來的批量招聘，現(xiàn)在已成為我們利潤(rùn)的主要增長(zhǎng)點(diǎn)”，“從5月開始，已有16家左右的企業(yè)與我們合作RPO，主要集中在現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、快消品行業(yè)”，更多情況則是“企業(yè)擴(kuò)張，需要在外地開店、開工廠，或者需要組建團(tuán)隊(duì)等?！痹S鋒認(rèn)為，“RPO與獵頭業(yè)務(wù)不同的是，一個(gè)是招少數(shù)人，一個(gè)是招很多人，采用的方法也都一樣，主要是通過購(gòu)買簡(jiǎn)歷和建立自己的行業(yè)信息數(shù)據(jù)庫(kù)”，此業(yè)務(wù)的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)則為“所招人員年薪的10%~15%”。