富士康集團(tuán)董事長(zhǎng)郭臺(tái)銘可能沒(méi)想到，從6月1日開(kāi)始實(shí)施的基層員工漲薪三成的動(dòng)作，會(huì)引來(lái)新的不滿(mǎn)。
近日富士康集團(tuán)旗下佛山普立華科技有限公司（下稱(chēng)“佛山普立華”）一些老員工因不滿(mǎn)公司“一刀切”的漲薪制度，在工廠(chǎng)門(mén)口聚集抗議。至今不滿(mǎn)情緒依然在員工中蔓延。
漲薪“一刀切”
11月21日晚上10點(diǎn)，佛山市禪城區(qū)古新路與長(zhǎng)虹東路交界的小河邊很是熱鬧，很多戴著富士康集團(tuán)工牌的員工在此享受忙碌工作后的休閑。而不遠(yuǎn)處他們工作的場(chǎng)所——佛山普立華和全億大公司（富士康旗下另一家公司）卻被冰冷的鐵絲網(wǎng)圈著。
“那天聚集抗議的是些老員工，大概有兩三百人?！睆恼拷瓉?lái)的小馬對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》表示，公司從6月開(kāi)始調(diào)整基層員工工資，除還在試用期的和沒(méi)有通過(guò)技能考核的員工外，今年4月以前來(lái)的所有一線(xiàn)基層作業(yè)員基本工資都漲到了1400元。
不滿(mǎn)調(diào)薪的主要是老員工。因?yàn)榛竟べY漲到1400元的員工有一部分是工作3年以上的老員工，這些員工基本工資在4月以前就已有1200元，而有些新進(jìn)富士康不到一年、4月前基本工資只有1000元的也和他們一樣調(diào)了薪?！耙恍├蠁T工心里很不平衡。”小馬說(shuō)。
相比之下，被加薪的新員工則非常滿(mǎn)意?！拔椰F(xiàn)在基本工資1400元，比之前多了400元，底薪提升了，同時(shí)還提了加班費(fèi)，每月收入比之前多了1000多元?！睆暮眮?lái)的小肖說(shuō)。
小馬指出，如有1400元的基本工資，再算上加班費(fèi)一般月收入會(huì)超過(guò)3000元。不過(guò)，加班費(fèi)計(jì)算方式是每周五個(gè)工作日、每個(gè)工作日加班4小時(shí)，周六周日不休息。小馬解釋?zhuān)鶎訂T工就是靠加班賺錢(qián)，周六周日加班費(fèi)加倍，“所以上個(gè)月我沒(méi)休過(guò)一天。”
本報(bào)11月21日晚對(duì)近20名富士康員工隨機(jī)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超半數(shù)員工對(duì)此次調(diào)薪不滿(mǎn)，問(wèn)題主要是：一、調(diào)薪幅度不夠，二、如工作日加班時(shí)請(qǐng)假，要用周六周日的加班來(lái)彌補(bǔ)，但其計(jì)算方式卻按工作日加班來(lái)計(jì)酬。部分老員工說(shuō)，原來(lái)是1200元的基本工資上調(diào)至1400元，幅度僅16.67%，沒(méi)達(dá)到之前承諾的漲薪三成。只有按月總收入（基本工資加班工資）算才有三成左右。
同工同酬
關(guān)于員工的不滿(mǎn)，富士康集團(tuán)有關(guān)人士昨日對(duì)本報(bào)表示，公司是按崗位計(jì)酬，雖然老員工工作時(shí)間長(zhǎng)，但其所做的其實(shí)與新員工差不多，公司采用的是同工同酬計(jì)酬方式。
面對(duì)部分老員工的抗議，上述人士顯得無(wú)奈，“同工同酬是國(guó)家法規(guī)提倡的，非國(guó)有企業(yè)也沒(méi)有工齡工資的說(shuō)法?！北緢?bào)從富士康內(nèi)部了解到，老員工對(duì)漲薪幅度的不滿(mǎn)并不只是在佛山工廠(chǎng)，深圳和其他生產(chǎn)基地的老員工也有同樣情緒。
“我們正跟進(jìn)此事?！狈鹕绞卸U城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，佛山正在推動(dòng)工資協(xié)商制度，根據(jù)當(dāng)?shù)厣钕M(fèi)水平、工廠(chǎng)效益，通過(guò)工人與企業(yè)協(xié)商，以求工人工資達(dá)到一個(gè)合理平衡點(diǎn)。工資協(xié)商制度推行的前提是，工會(huì)必須發(fā)揮橋梁作用?！艾F(xiàn)在很多企業(yè)正在健全工會(huì)，到其真正發(fā)揮作用還有一個(gè)過(guò)程?！鄙鲜鲐?fù)責(zé)人說(shuō)。
華南師范大學(xué)人力資源研究所所長(zhǎng)諶新民則表示，從佛山普立華老員工的不滿(mǎn)來(lái)看，富士康應(yīng)加強(qiáng)管理，完善薪酬制度，才能徹底消除這種不安定因素。因?yàn)楣べY標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定一定要參照對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)性，以及對(duì)內(nèi)公平性，而對(duì)內(nèi)公平性是可以完善的。
無(wú)奈成本，反思管理
記者注意到，與佛山普立華相鄰的華國(guó)公司和華永公司都打出招聘橫幅，其薪酬與富士康現(xiàn)行薪酬相比有差距，基本工資僅900多元，加上加班費(fèi)最高不過(guò)2000至2300元。
或許這正是富士康感到無(wú)奈的根本原因，因?yàn)闈q薪可能造成成本大幅提升。富士康集團(tuán)旗下子公司富士康國(guó)際（02038.HK）8月底公布的半年報(bào)顯示，當(dāng)期虧損1.44億美元，公司員工今年上半年月工資為360美元（約合2448元人民幣），相比去年同期的328.6美元（約合2234元人民幣）增長(zhǎng)不到一成。
這僅是截至6月30日的上半年財(cái)報(bào)，漲薪三成所帶來(lái)的營(yíng)運(yùn)成本增長(zhǎng)效應(yīng)還沒(méi)有充分體現(xiàn)。富士康國(guó)際行政總裁陳偉良6月2日曾在公告中表示，富士康集團(tuán)員工漲薪將會(huì)增加公司營(yíng)運(yùn)成本，是否會(huì)對(duì)公司本年度財(cái)務(wù)表現(xiàn)構(gòu)成任何重大不利影響，還要看公司業(yè)務(wù)表現(xiàn)。
已漲薪一次的富士康集團(tuán)，目前還在消化漲薪后營(yíng)運(yùn)成本增加的影響，如此時(shí)再計(jì)算工齡工資，無(wú)疑進(jìn)一步增加成本壓力，而按工齡工資加薪的方式，還可能使勞動(dòng)力成本逐年增長(zhǎng)。
作為一家龐大的代工企業(yè)，富士康集團(tuán)現(xiàn)在要考慮的，或許不僅是生產(chǎn)工廠(chǎng)的定位，近百萬(wàn)員工的規(guī)模已使其成為一個(gè)小型社會(huì)或社區(qū)，其內(nèi)部管理也應(yīng)從單純企業(yè)管理模式向更高層次的社會(huì)管理模式邁進(jìn)。