新勞動合同法明年1月1日起即將實施，近來有關違反勞動法的事件層出不窮。繼華為“辭職門”事件后，昨日香港媒體報道，戴爾代工廠被曝出違反《勞動法》有關規(guī)定。 

　　據報道，有來自香港7所高校的一個調查小組通過對戴爾代工廠的調查指出，戴爾位于我國南方的三家代工廠嚴重違反了《勞動法》的有關規(guī)定。為了抵制戴爾的“血汗工廠”，該小組發(fā)起了抵制戴爾電腦的活動。目前，香港7所高校正聯合爭取將“企業(yè)社會責任”條款列入校園采購政策內，戴爾電腦可能將被排除在高校學生機采購清單之外。 

　　在我國香港以及歐美地區(qū)，廠商經常會針對一些學校的學生專門推出特惠機型，學生機的配置與零售機型并無區(qū)別，往往因為特殊定制，有時候還會比市場零售機型配置更高，但是價格上卻與零售機型有比較大的差距。 

　　這三家戴爾代工廠分別為長安光寶電子有限公司、旭基電子有限公司及石碣泰瑞塑膠電子廠，該小組指責戴爾的這三家代工廠為“血汗工廠”。據那里60多名不同部門的工人反映，工人每天的上班時間長達16個小時，而工人每天整班的工資卻只有17元，平均時薪2.1元，加班工資時薪亦只有3.5元，遠低于國家規(guī)定的4元多；并且工人一般只有15分鐘用餐時間；工廠內不僅工作條件惡劣，工人既沒年假、產假，又無勞動合同，有事難以追討，而且部分工作屬較危險的崗位，廠方也沒有提供任何保護措施，有嚴重違反《勞動法》的有關規(guī)定之嫌。 

　　該組織認為，這一現象主要是由戴爾的采購及外包制度造成的。由于戴爾一直以來奉行“零庫存”策略，即當其收取客戶訂單后，將在36小時內完成生產裝配，并承諾從收到訂單至送貨到客戶手中不會超過5天，因此電腦不會因滯銷而出現折舊。然而戴爾電腦成本雖較其他對手低8％，卻是將此風險轉嫁給了零件供應商，最終由工人承擔得來的。 

　　對此，戴爾中國相關人士昨日對記者表示，文中涉及的三家工廠是眾多IT公司的零件供應商，戴爾只是其客戶之一，所以它們并不是戴爾的工廠，所謂“戴爾血汗工廠”的說法也與事實不符。 

　　此外，該人士表示，近年來戴爾在華非常重視員工的待遇，其自身肯定是符合相關規(guī)定的，并且也會督促其全球供應商符合相關的規(guī)范。并稱在過去的一年中戴爾已經兩次召集了其全球供應商召開了有關電子行業(yè)勞動法規(guī)實施準則方面的研討會。戴爾表示，目前正在考慮是否對配件供應商的用工情況進行調查。 

　　記者手記 

　　維護“中國制造”的形象 

　　昨日，戴爾電腦由于其在內地的三家工廠嚴重違反了《勞動法》的有關規(guī)定，而遭到香港7所大學的聯合抵制。盡管戴爾再三申辯這三家“血汗工廠”只是上游代工公司，和其無關，但是就此引發(fā)底層工人工作狀況的問題再次受到全社會的關注。 

　　其實，電子行業(yè)工人工作超時、無勞保、低薪的狀況由來已久，也并非僅此一例。此前，有記者揭露世界第一大電子代工企業(yè)富士康的“血汗工廠”而遭致千萬訴訟甚至成為轟動一時的新聞。 

　　值得思考的是，這次揭露戴爾“血汗工廠”的并非勞動保障部門的相關人員，并非“社會良心”的記者，而是來自香港大學的普通學生。他們利用課余時間走訪東莞多個工廠，實地訪問了60多位工人，發(fā)現大量違反《勞動法》的現象存在于一線工廠，并用實際行動向違法的企業(yè)發(fā)出抗議。 

　　同學們的這次行為提醒了勞動保障和監(jiān)管部門要盡到自己的責任。連毫無社會資源的學生都能發(fā)現的問題，為何我們的監(jiān)管部門卻會遺漏？“血汗工廠”的存在不僅讓整個行業(yè)蒙羞，同時也影響了整個“中國制造”的形象。