據(jù)香港媒體報道，臺當(dāng)局就面板(顯示屏)產(chǎn)業(yè)進(jìn)駐大陸建廠的相關(guān)政策有望于本周解禁。業(yè)界對此表示歡迎，認(rèn)為臺灣空有人才與技術(shù)，若當(dāng)局再阻撓業(yè)界西進(jìn)搶占生產(chǎn)線與市場，又將使臺灣產(chǎn)業(yè)再一次落后于韓國身后。

同日出版的臺灣《商業(yè)周刊》專訪臺灣面板行業(yè)的“猛人”陳立宜，指出大陸光電行業(yè)在臺灣人才的幫助下，使行業(yè)內(nèi)的“臺韓之戰(zhàn)”逐步變成“陸韓之戰(zhàn)”。

據(jù)了解，由于臺灣方面擔(dān)心有關(guān)面板的核心技術(shù)在進(jìn)軍大陸后失去獨家競爭優(yōu)勢，故在該行業(yè)西進(jìn)大陸的步伐上一再停步。不過，政策不動、人在動。

在臺灣光電行業(yè)無人不識的陳立宜，曾在2008年帶領(lǐng)臺資奇美電攻下大陸市場，擊退韓國強(qiáng)敵三星；但2009年他轉(zhuǎn)投大陸大廠TCL李東生麾下，協(xié)助TCL將子公司華星光電打造成新世代面板廠，更轟動的是，他陸續(xù)從臺灣各大面板廠邀得約200多名臺灣精英科研人才轉(zhuǎn)投華星，成為臺灣面板史上最大的跳槽風(fēng)，又一次轟動行業(yè)。

對此往事，陳立宜不欲多談“叛將”二字，淡淡表示：“這是fair game(公平競爭)”，認(rèn)為市場規(guī)律而已。

有臺灣光電工程師坦言，業(yè)內(nèi)互相挖角人才早已不是新聞，特別是臺灣公司給出的薪酬缺乏競爭力，“工程師若在臺灣一年領(lǐng)年薪200萬元新臺幣，華星直接換算成人民幣200萬元，約新臺幣1000萬元，等于是臺灣4.5至5倍的年薪，至于主管的年薪更高達(dá)新臺幣1500萬元。”

TCL否認(rèn)刻意挖角臺灣人才，坦言華星光電在建廠時廣納人材，“不只有臺灣人，也網(wǎng)羅韓國、日本的技術(shù)人才”，他認(rèn)為，臺灣的人才流失，或與臺灣當(dāng)局不開放面板產(chǎn)業(yè)登陸，導(dǎo)業(yè)業(yè)界精英缺乏舞臺所致。

行業(yè)瞬間萬變，《商業(yè)周刊》指出，大陸已由面板第一大市場逐步發(fā)展成同時兼具第一大工廠，由TCL、深圳市政府及韓國三星電子三方合資的華星光電，擬在大陸復(fù)制三星模式，將整個產(chǎn)業(yè)鏈的上下游一并整合，銳意挑戰(zhàn)韓國的行業(yè)壟斷地位。

面對人材流失，市場又遭逢強(qiáng)敵挑戰(zhàn)，臺灣面板業(yè)促請當(dāng)局加快行業(yè)登陸松綁，使臺灣業(yè)界可借助大陸的生產(chǎn)力及市場搶得生機(jī)。臺灣島內(nèi)媒體31日引述消息稱，“行政院”已收到“經(jīng)濟(jì)部”呈報的大陸投資負(fù)面表列項目修正草案，這波產(chǎn)業(yè)登陸松綁，包括開放面板有條件西進(jìn)，光電、半導(dǎo)體業(yè)、公營銀行、建筑等行業(yè)都將受惠。