近年來，韓國頻繁傳出面板技術人員跳槽到中國企業(yè)任職的消息，使得韓國業(yè)界頗為緊張。三星、LG等顯示技術企業(yè)紛紛尋求法律支持，防止人才和技術的外流。

韓媒9月16日報道，韓國大邱地方法院于7日判定，禁止LGDisplay(以下簡稱“LGD”)前員工A某跳槽至中國企業(yè)。據悉，A某已于2017年7月辭職離開LGD。這是繼5月底之后，LGD第二次尋求法律手段禁止員工跳槽。

據了解，韓國京畿道議政府地方法院5月底就曾下令禁止LGD離職人員B某跳槽至中國企業(yè)。

韓媒稱，上述二人均為OLED專業(yè)技術人員，離職時均和公司簽訂了“商業(yè)秘密保護誓約”，內容是不在國內外競爭對手公司就業(yè)，而且不在其他地方使用在任期間獲得的商業(yè)秘密。

A某以個人創(chuàng)業(yè)為由離職，不過辭職后試圖前往中國顯示器制造公司任職。大邱地方法院表示，A某承認是自己提出離職且有跳槽打算，并主張自己并未掌握OLED核心技術，不過該陳述未被認可。

而B某離職時則表示，打算和家人一起前往美國，實際其當時已經收到了中國一家總部位于北京的顯示器制造公司的入職通知。

因被認定為泄密，韓國法院判定A某和B某2年內禁止跳槽，如果違反禁令需要每天要支付1000萬韓元(約合5.9萬元人民幣)的間接罰款。

事實上，除了LGD之外，三星等企業(yè)也在尋求法律支持防止人才和技術的外流。今年7月，三星顯示器以保護敏感技術為由將離職員工C某起訴，韓國水原地方法院接受了三星顯示的請求，禁止這名前員工在中國公司任職，被告在兩年內都不得跳槽到三星的競爭對手公司或分包商。

三星方面表示，去年8月C某提交“商業(yè)秘密保護誓約”后離任，謊稱進入韓國某家船舶安全管理公司，但實際進入了一家總部位于中國成都的光電材料公司，這家公司與三星的中國競爭對手京東方(BOE)關系十分密切。

由于發(fā)生多起類似事件，韓國業(yè)界技術外流疑慮逐漸升高。韓國中央大學教授張夯培表示，技術人員外流是因為目前韓國企業(yè)以及國家對科技發(fā)明和技術創(chuàng)新的獎勵不夠充分，而且相關企業(yè)保密措施不夠到位。若要防止先進技術外流，除了提供研發(fā)團隊額外獎勵之外，對相關合作廠商也應有完善保密體系，提高相關人員的保密意識。至于政府方面，應當增加技術保護預算，擴充產業(yè)技術保護部門人力。

業(yè)內人士認為，目前中國OLED技術水平還落后韓國3年多，不過未來中國會成為全球最大的OLED市場。有數據顯示，在今年第一季度，三星顯示器在全球柔性OLED顯示器市場占據了約94%的份額，但是中國企業(yè)一直在努力縮小與韓企的差距，尤其是在柔性OLED領域，預計到2020年，中國柔性市場份額將突破25%。