華為補(bǔ)償10億元,鼓勵7000多名老員工辭職,以工齡清零規(guī)避《勞動合同法》中關(guān)于無固定期限勞動合同相關(guān)規(guī)定的舉措,引起了社會各界的關(guān)注。
昨日下午,勞動和社會保障部辦公室和新聞處的有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,“勞動和社會保障部已經(jīng)關(guān)注此事,這屬于一個新的復(fù)雜的事情,需要一定的了解。”有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,勞動和社會保障部將會盡快對這一事件做出回復(fù)發(fā)表意見,以告媒體和大眾。
據(jù)深圳市勞動和社會保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,該局勞動關(guān)系處和政策法規(guī)處負(fù)責(zé)人,昨日一早就前往華為公司調(diào)查研究,了解此次7000多名老員工先辭職后競崗的相關(guān)經(jīng)過,目前尚未對此舉下結(jié)論。
- 律師說法
“華為或賠了夫人又折兵”
律師稱“離職”員工并未真正離開華為
“華為用錢鼓勵近萬員工辭職競崗,不但不能達(dá)到規(guī)避無固定期限勞動合同的目的,還可能賠了夫人又折兵。”昨天,廣州市兩級律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會主任肖勝方律師,談及“華為辭職門”事件如是說。
肖勝方表示,在華為目前離職競崗的做法下,所謂的“離職”員工并未真正離開華為,而是繼續(xù)工作。“在法律上,離職的標(biāo)志是:辦理工作交接收回工卡、停止工資發(fā)放、停止社保、檔案轉(zhuǎn)移、辦理失業(yè)登記,而不是員工遞交一個辭職報告就算數(shù)的。顯然華為不太可能做到,近萬人要同時離職,并離開一個合理的時間再回來,會對其企業(yè)運(yùn)作產(chǎn)生巨大影響。所以盡管華為自己規(guī)定工齡重新計(jì)算,即使員工本人同意,但法定大于約定,這些‘離職’員工已工作的年限并不能重新計(jì)算,而要連續(xù)計(jì)算。”而按照《勞動合同法》第十四條規(guī)定,在同一單位工作十年或以上的員工應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。
大家都知道,華為現(xiàn)在不能發(fā)布5G手機(jī),有兩個原因,第一,5G芯片沒有買到,5G的射頻卡也買不到。因此,從P50到Mate50,全部都是4G。
關(guān)鍵字: 華為 5.5G技術(shù) 5G鴻蒙系統(tǒng)3.0從7月24日發(fā)布至今,已有兩月多了,想問問大家,你們的手機(jī)都升級了嗎?最近我身邊很多朋友也在聊這個話題,怎么升級鴻蒙3.0啊?你的手機(jī)都升級了,那我的手機(jī)是不是也可以呢?結(jié)果聊來聊去,發(fā)現(xiàn)原來不知道怎么升級...
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