澳大利亞電訊公司(Telstra) 的股東上周投票否決了公司的高管薪酬方案，反對率達66%。其中關鍵的一張反對票來自澳大利亞的主權財富基金FutureFund。FutureFund成立于2006年，管理的資產高達600億澳元(合556.7億美元)，資金來自澳大利亞政府的預算盈余；主要運營目標是填補澳大利亞國家退休金計劃出現(xiàn)的資金缺口。該基金持有澳大利亞電訊16.5%的股份，他們的反對有力地向公司董事會傳遞出了這樣一個信息，那就是公司的薪酬制度不符合股東的利益。
不過，這次投票對澳大利亞電訊不具約束力，該公司或許不會因此調整高管薪酬方案。雖然澳大利亞電訊的發(fā)言人表示公司將推進其薪酬方案，但公司董事長唐納德·麥古奇稱投票結果“令人失望”。麥古奇在一份聲明中稱，公司已聽取了股東的意見，而且在規(guī)劃未來的薪酬方案時會仔細評估并全面考慮股東的意見。
澳大利亞電訊發(fā)言人表示，這套薪酬方案將有助于公司招賢納才，是其從一家本土公司向國際電信企業(yè)轉型的關鍵所在。
澳大利亞電訊目前正處于由國營壟斷性電信運營商向上市公司轉型的階段。該公司首席執(zhí)行官楚曦佑為了重塑公司而一直在與監(jiān)管部門及政客們唇槍舌劍。爭論的中心話題之一是澳大利亞電訊計劃建立一套固網寬帶網絡，當監(jiān)管部門堅持要求向其他運營商開放該網絡時，該公司對此表示了反對。
雖然澳大利亞電訊的股價在今年有所上漲，但仍較楚曦佑2005年年中上任時下滑了大約4%。該股上周三下跌了0.01澳元，收于4.82澳元。
在這套薪酬方案中，楚曦佑可以在2009年6月之前獲得2070萬股股票期權，若公司業(yè)績達到某些具體要求，那么他手中的股票期權就可以轉成股票。
FutureFund在一份聲明中解釋說，在與澳大利亞電訊的董事會成員就薪酬方案展開討論后，F(xiàn)utureFund認為這套方案沒有將管理層的表現(xiàn)與股東的回報充分聯(lián)系在一起。根據要求，澳大利亞電訊的股價必須連續(xù)4年的漲幅達到11.5%，管理層方可將股票期權兌現(xiàn)。據知情人士稱，F(xiàn)utureFund認為這個門檻太低了。今年以來該公司股價已經上漲16%，不過S&P/ASX200指數的同期漲幅達到了18%。
該人士透露，另一個問題在于該方案中某些給高管加薪的標準不夠透明。例如收入增長這一條。公司的報告稱，在決定是否增加高管將期權轉換成股票的額度時，將參考銷售收入較上年的增幅。而方案中沒有提到具體的增幅，究竟是3%還是30%，都取決于董事會的判斷。
澳大利亞電訊發(fā)言人表示，公司股價在過去一年中上漲，顯示投資者對公司發(fā)展的大方向是支持的。
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