深圳科技企業(yè)的人才爭(zhēng)奪開(kāi)始從“暗”戰(zhàn)轉(zhuǎn)為“明”搶。近日，中興公司正式啟動(dòng)了大規(guī)模的人才招聘計(jì)劃，從深圳開(kāi)始，在全國(guó)范圍內(nèi)進(jìn)行聲勢(shì)浩大的招聘行動(dòng)。

3G研發(fā)人員成招聘主力

除了薪資水平?jīng)]有具體列明，招聘的人數(shù)也沒(méi)有出現(xiàn)在中興的海報(bào)上。中興人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人向記者表示，從深圳開(kāi)始的招聘只是全年招聘計(jì)劃的一部分，所列出的職位、部門(mén)也并非全部?jī)?nèi)容，只要應(yīng)聘者符合公司的要求都會(huì)被接納。據(jù)透露，此次招聘會(huì)的應(yīng)聘人員到場(chǎng)人數(shù)，已經(jīng)突破了中興招聘活動(dòng)的歷史記錄。

人力資源部經(jīng)理向記者表示，今年主要招聘的職位將會(huì)重點(diǎn)分布在研發(fā)和市場(chǎng)崗位，重點(diǎn)在公司目前的戰(zhàn)略方向，如無(wú)線通信等，以及不斷發(fā)展的海外市場(chǎng)的人員需求。日前剛剛在國(guó)內(nèi)啟動(dòng)的3G，作為中興今后重點(diǎn)發(fā)展的領(lǐng)域之一，3G研發(fā)人員也成為中興此次招聘最大的主力崗位。

年薪基本在10萬(wàn)以上

對(duì)于此次招聘，中興公司并沒(méi)有透露具體的薪資待遇等，只是表示“有競(jìng)爭(zhēng)力”。而中興通訊相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，招聘原則是遵循“人-崗匹配”和“職-崗匹配”，對(duì)于不同的崗位會(huì)考慮不同的適應(yīng)性和不同的崗位標(biāo)準(zhǔn)，將提供行業(yè)內(nèi)具有一定競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利。而記者輾轉(zhuǎn)從負(fù)責(zé)招聘現(xiàn)場(chǎng)的組織公司了解到，對(duì)于這種“金領(lǐng)招聘”他們制定了嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，除了出示本科以上的學(xué)歷外，對(duì)于應(yīng)聘者的技能、職位等都有一定的限制。而應(yīng)屆畢業(yè)生、普通的公司職員，并不是招聘會(huì)的目標(biāo)群體。主辦方表示，由于招聘所提供的職位全都是中高層，因此年薪也全都在10萬(wàn)以上。

科技企業(yè)面臨人才“北飛”

長(zhǎng)期以來(lái)，深圳的高科技企業(yè)普遍面臨人才短缺的問(wèn)題，但各個(gè)公司都是通過(guò)自己的招聘渠道來(lái)進(jìn)行解決。深圳一家人力資源公司的業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，中興這種大規(guī)模招聘，使人才“爭(zhēng)奪戰(zhàn)”進(jìn)一步激烈。

“除了科技企業(yè)自身業(yè)務(wù)的快速發(fā)展而對(duì)人才的需求進(jìn)一步加大外，目前不少科技企業(yè)都出現(xiàn)了人才外流的現(xiàn)象。”記者向深圳多家科技企業(yè)了解到，“招到合適的科技人才”成為眾多科技企業(yè)頭疼的問(wèn)題，尤其是在近年這種局面更為嚴(yán)峻。騰訊公司相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，騰訊目前也面臨大批科技人才外流的現(xiàn)象，很多科技人才“北飛”跳槽到微軟、google等世界知名企業(yè)。

其中一個(gè)相當(dāng)大的原因，是深圳的物價(jià)水平太高，尤其是房?jī)r(jià)太高。她表示，人才流失在科技企業(yè)的中層尤為明顯，這些人才跳槽比較容易，流動(dòng)成本比較低，如何留住這批人也成為企業(yè)人力資源部門(mén)重點(diǎn)考慮的問(wèn)題。

對(duì)應(yīng)屆生吸引力降低

此外，深圳科技企業(yè)對(duì)于另外一個(gè)員工來(lái)源的重點(diǎn)領(lǐng)域———應(yīng)屆大學(xué)生的吸引力在逐漸降低。在往年，深圳科技企業(yè)到外地高校招聘，往往成為校園熱點(diǎn)，但現(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng)力已經(jīng)明顯減少，不少學(xué)生擔(dān)心深圳的高房?jī)r(jià)，最終轉(zhuǎn)而選擇其它城市的企業(yè)。

中興人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人承認(rèn)，目前深圳的物價(jià)水平和城市競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)人才保留出現(xiàn)了一些壓力。但她向記者分析，由于高科技行業(yè)的不斷興起，部分專業(yè)崗位在短期內(nèi)會(huì)出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性的人才短缺，但是企業(yè)如果長(zhǎng)期發(fā)展，必須要在自身的人才培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè)上多下功夫。