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[導(dǎo)讀]國資委副主任邵寧日前表示,國資委初步確定第二任期內(nèi)(2007-2009年)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人年均薪酬增幅控制在7%左右,繼續(xù)保持與職工平均工資水平差距不擴(kuò)大并適度縮小。   同時,國資委將在少數(shù)央企中,探索非上市公司

國資委副主任邵寧日前表示,國資委初步確定第二任期內(nèi)(2007-2009年)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人年均薪酬增幅控制在7%左右,繼續(xù)保持與職工平均工資水平差距不擴(kuò)大并適度縮小。


  同時,國資委將在少數(shù)央企中,探索非上市公司企業(yè)高管人員中長期激勵辦法。

試行工資總額運算管理

邵寧是在出席于珠海舉行的中央企業(yè)收入分配工作會議上作上述表述的。

他解釋說,考慮到中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度薪酬經(jīng)過第一任期的增長,總體水平已經(jīng)不低,激勵不足的問題初步解決,國資委黨委決定適當(dāng)調(diào)控中央企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬增長速度,初步確定了這一調(diào)控目標(biāo)。

從2004年至2006年,中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平年均增長低于同期中央企業(yè)職工平均工資年均增長幅度。在此期間,累計有87戶中央企業(yè)負(fù)責(zé)人因年度業(yè)績考核結(jié)果下降而降薪。

而對于中央企業(yè)職工整體薪酬的調(diào)控,國資委今年將在部分企業(yè)改革已實行20多年的工資同工效掛鉤的方法,試行工資總額的運算管理。

邵寧認(rèn)為,工效掛鉤辦法在過去工資總額管理中發(fā)揮了積極作用,但難以適應(yīng)企業(yè)收入分配制度改革的要求,亟須進(jìn)行改革。

國資委鼓勵具備條件的企業(yè)先行試點,將年度工資總額預(yù)算納入到企業(yè)全面預(yù)算管理體系中,建立以工資總額預(yù)算目標(biāo)為中心的管理體系,探索建立適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度要求的工資總額決定新機(jī)制。

同時,國資委將參考國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展宏觀指標(biāo)、社會平均工資和居民消費價格指數(shù)變化等情況,分行業(yè)制訂和發(fā)布中央企業(yè)年度工資水平增長調(diào)控線,依法調(diào)控中央企業(yè)收入分配總體水平。

規(guī)范實施股權(quán)激勵

在此次中央企業(yè)收入分配工作會議上,邵寧再次提及規(guī)范實施股權(quán)激勵的問題。

邵寧表示,在目前階段,由于我國資本市場還不成熟,企業(yè)治理結(jié)構(gòu)不規(guī)范、相應(yīng)的配套改革沒有跟上,因此股權(quán)激勵還不具備普遍推開的條件,只能在有條件的企業(yè)逐步試點。

而從試點中反映的問題來看,還存在股權(quán)激勵實施條件過寬、業(yè)績考核不嚴(yán)、預(yù)期收益失控等問題。

他透露,根據(jù)建立中長期激勵機(jī)制的安排部署,國資委將從第二任期在非上市中央企業(yè)對企業(yè)負(fù)責(zé)人及管理技術(shù)骨干探索開展中長期激勵試點。

初步考慮的計劃是,按照分類指導(dǎo)、點面結(jié)合、試點先行的原則,一方面是結(jié)合任期考核結(jié)果給予任期獎勵。

另一方面擬在建立規(guī)范董事會試點以及公司治理完善、正在打造具有國際競爭力大企業(yè)集團(tuán)的少數(shù)中央企業(yè)中,探索非上市公司企業(yè)高管人員中長期激勵辦法。

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