市勞動和社會保障局日前發(fā)布了旨在調(diào)控工資分配的“2008年企業(yè)工資指導(dǎo)線”——正常情況下，企業(yè)可以11.5%為基準上下浮動漲薪標準，但不應(yīng)高于16.5%，也不能低于3.5%。

據(jù)市勞動和社會保障局相關(guān)負責人介紹，企業(yè)工資指導(dǎo)線是根據(jù)本市經(jīng)濟發(fā)展預(yù)測和國家在收入分配方面的有關(guān)政策，再經(jīng)過相關(guān)測算，定期發(fā)布的。據(jù)統(tǒng)計，2007年北京市職工平均工資39867元，同比增長10.44%，截至去年底，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為1.84%。據(jù)此，2008年北京市企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準線11.5%、上線(預(yù)警線)16.5%、下線3.5%三條線構(gòu)成，可對應(yīng)指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)、效益增長較快的企業(yè)及當年經(jīng)濟效益下降或虧損的企業(yè)安排漲薪水平。

相關(guān)負責人介紹，生產(chǎn)發(fā)展正常的企業(yè)，工資增長幅度可按基準線確定；平均工資為本市職工平均工資水平兩倍以上的，工資增長幅度應(yīng)低于基準線。經(jīng)營虧損，職工工資發(fā)放困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，可以安排工資零增長或負增長，但支付正常勞動職工的工資不得低于本市最低工資標準。

市屬壟斷行業(yè)的企業(yè)及國家財政補貼的國有及國有控股企業(yè)，職工工資增幅一般不突破基準線；市屬競爭性國有企業(yè)和國有控股企業(yè)及已不享受國家政策性補貼的城市公用事業(yè)國有及國有控股企業(yè)，職工平均工資的增長一般不得突破上線。

對工資水平低于上年全市職工平均工資60%及平均工資、或兩年未增資及工資增長緩慢的一線職工及技術(shù)工人，要予以傾斜，其工資增幅應(yīng)當高于企業(yè)中層以上管理人員工資增長幅度。生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平不增長的企業(yè)，經(jīng)營者工資不得增長。在經(jīng)濟效益正常企業(yè)，普通員工平均工資低于全市職工平均工資水平60%的，平均工資增長可以高于上線；低于全市職工平均工資水平40%的，工資增長必須達到或超過3.5%。