針對目前業(yè)界熱議的CDMA與中國電信的諸多問題,中國電信在日前召開了媒體懇談會,就外界的種種問題與猜測給予了具體解答。
在談到企業(yè)文化融合時。中國電信相關負責人表示,中國電信收購C網(wǎng)不僅是網(wǎng)絡、設備、資產(chǎn)、人員的整合與優(yōu)化的過程,也是企業(yè)文化融合的過程。文化融合是成功實現(xiàn)重組收購的重要環(huán)節(jié),只有實現(xiàn)深層次意義上的文化融合,企業(yè)的重組收購才算真正完成。
在這次歷史性的重組過程中,大約有2萬名原聯(lián)通員工被劃轉(zhuǎn)進入中國電信。
為做好重組收購后企業(yè)文化的融合,中國電信發(fā)揮各種培訓渠道作用,廣泛開展企業(yè)文化的培訓與宣貫。通過多種方式的培訓與宣貫,讓新進入人員盡快理解和認同中國電信的企業(yè)核心價值觀,理解和認同企業(yè)經(jīng)營理念和服務理念。
在對新進入人員進行中國電信企業(yè)文化培訓和宣貫的同時,對原有人員進行企業(yè)文化融合方面的培訓,教育員工保持開放的心態(tài),提高參與和支持企業(yè)文化融合的自覺性和主動性。
在具體工作中,各級工會組織積極配合人力資源部門做好轉(zhuǎn)職員工的勞動合同重簽工作,幫助指導員工簽訂勞動合同,介紹《集體合同》規(guī)定的員工權益和義務,以及涉及員工切身利益有關規(guī)定。深入到新組建的單位和轉(zhuǎn)職員工中,有針對性地開展慰問活動,介紹企業(yè)有關情況,回答員工關心的問題,幫助員工盡快熟悉企業(yè)、熟悉工作環(huán)境。
中國電信負責人還表示,企業(yè)文化的融合不是簡單的文化兼并和滲透,而是文化的提升和再造。在文化融合中中國電信要求始終保持積極開放的心態(tài),主動了解和把握聯(lián)通企業(yè)文化特征以及與中國電信企業(yè)文化的差異性,在宣貫中國電信企業(yè)文化的同時,注意吸納聯(lián)通公司企業(yè)文化中的優(yōu)秀元素,結合聚焦客戶信息化發(fā)展戰(zhàn)略和全業(yè)務經(jīng)營的要求,進一步豐富中國電信企業(yè)文化的內(nèi)涵。尊重新進入人員在原屬企業(yè)中形成的價值觀念和行為習慣,充分發(fā)揮他們的智慧和經(jīng)驗。
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