空缺了近兩個(gè)月的國家無線電管理局局長終于有人出任,4月23日,工信部人教司發(fā)布通知,決定謝飛波任無線電管理局局長,試用期一年。
此前,謝飛波任無線電管理局副局長,主持開展了第三代移動通信、無線接入等無線電新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的頻率規(guī)劃工作。
昨日,同時(shí)被任命需要試用一年的還有工信部安全生產(chǎn)司副司長羅志堅(jiān)。
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),工信部成立至今,下發(fā)的人事任免文件當(dāng)中,至少有50名官員需要經(jīng)過一年的試用期。
國家行政學(xué)院教授汪玉凱表示,需要試用是因?yàn)槠涫欠沁x舉產(chǎn)生的官員。
謝飛波(C114配圖)
- 專家解讀
“試用期是一個(gè)糾錯(cuò)機(jī)制”
專家稱,我國干部選拔過程越來越規(guī)范
“試用期是政府任命官員的一個(gè)糾錯(cuò)機(jī)制,用人不當(dāng)可以糾正。”國家行政學(xué)院教授汪玉凱指出。據(jù)新華網(wǎng)報(bào)道,2003年,山西長治市6名新提拔的處級干部因在一年的試用期間造成工作失誤,群眾反映強(qiáng)烈,民主測評不合格,受到降職、免職、撤職和延長試用期等處理。
汪玉凱告訴記者,干部試用這種使用機(jī)制,僅止步于司、局級干部,而更高的如部長級別的干部,還沒有試用一說。
我國一直都有“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度”,據(jù)汪玉凱介紹,早在2002年發(fā)布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中,就有規(guī)定:提拔擔(dān)任非選舉產(chǎn)生的地(廳)、司(局)級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,試用期為一年。試用期滿后,經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的,正式任職;不勝任的,免去試任職務(wù),一般按試任前職級安排工作。
隨著這兩年各地越來越強(qiáng)調(diào)干部試用,各種相關(guān)措施見諸報(bào)端。他認(rèn)為,這也反映了我國干部選拔過程越來越規(guī)范。
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