SK獲得“金蜜蜂關(guān)愛(ài)員工”獎(jiǎng)
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C114 6月8日消息 2009年6月5日，由《WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》主辦的“2008金蜜蜂企業(yè)社會(huì)責(zé)任•中國(guó)榜”在北京隆重發(fā)布，SK榮獲“金蜜蜂關(guān)愛(ài)員工”大獎(jiǎng)。
“金蜜蜂企業(yè)社會(huì)責(zé)任•中國(guó)榜”每年發(fā)布一次，今年是第二屆，共有350余家企業(yè)參與今年的活動(dòng)。據(jù)主辦方《WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》介紹，“金蜜蜂”意在借用蜜蜂與自然和諧共生的形象，和企業(yè)社會(huì)責(zé)任生動(dòng)結(jié)合起來(lái)。在經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程中，具有責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力的“蜜蜂”型企業(yè)將引領(lǐng)全球經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，深刻影響著人類的未來(lái)。在2008年百年一遇的金融危機(jī)席卷全球的背景下，“金蜜蜂企業(yè)”及其負(fù)責(zé)任的實(shí)踐，對(duì)應(yīng)對(duì)和解決金融危機(jī)具有深遠(yuǎn)的意義。
“2008金蜜蜂企業(yè)社會(huì)責(zé)任•中國(guó)榜”經(jīng)過(guò)近6個(gè)月的工作，共有350余家企業(yè)參與，經(jīng)過(guò)提交評(píng)估問(wèn)卷和“責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力”實(shí)踐案例及專家委員會(huì)的審核，SK的“幸福”理念和切實(shí)的成員關(guān)愛(ài)措施，使其脫穎而出榮獲“關(guān)愛(ài)員工”大獎(jiǎng)。
據(jù)了解，SK的中國(guó)事業(yè)一貫稟承“China Insider”戰(zhàn)略，即“By china，F(xiàn)or china，Of china”，就是“取之于中國(guó)，用之于中國(guó)，由中國(guó)人參與經(jīng)營(yíng)管理”。為此，SK集團(tuán)在中國(guó)的事業(yè)，積極推進(jìn)本地化進(jìn)程，為本地化優(yōu)秀人才搭建和創(chuàng)造施展才華的平臺(tái)，將更多的機(jī)會(huì)向中國(guó)成員傾斜。特別是當(dāng)前面臨經(jīng)濟(jì)危機(jī)的情況下，SK集團(tuán)不但沒(méi)有裁員，而是針對(duì)公司重要的崗位，堅(jiān)持引進(jìn)優(yōu)秀人才。同時(shí)，SK的企業(yè)文化提倡“讓成員擁有幸福感”，讓成員感到快樂(lè)，獲得成長(zhǎng)，并看到自己未來(lái)的方向。在此方面，SK的目標(biāo)是確保中國(guó)的人才全面優(yōu)秀。在公司內(nèi)部，自2005年起，SK集團(tuán)開(kāi)始在北大、清華、人大和復(fù)旦等中國(guó)著名學(xué)府招聘優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生，再派往韓國(guó)進(jìn)行為期2-3年的學(xué)習(xí)和工作，然后再回到中國(guó)的關(guān)聯(lián)公司工作。截止目前，SK中國(guó)在這方面已培養(yǎng)了上百名優(yōu)秀人才。此外，為了培養(yǎng)中國(guó)的領(lǐng)導(dǎo)和中國(guó)事業(yè)的中堅(jiān)力量，SK開(kāi)展Leadership Seminar。針對(duì)公司內(nèi)部成員，人力資源部通過(guò)CMDP（China Management Development Program）項(xiàng)目對(duì)中國(guó)本地的管理者開(kāi)展管理培訓(xùn)，并通過(guò)CQB(China Quarterly Briefing)項(xiàng)目對(duì)公司高層實(shí)施管理培訓(xùn)。
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