央企高管現(xiàn)在的年薪定得并不高,平均薪酬60萬元。昨日,國資委主任李榮融出席北大光華新年論壇時表示,央企高管薪酬中,1/3是基薪,2/3跟業(yè)績掛鉤,當(dāng)然有的基薪比較高,但這樣做也是有所控制的,為了大企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
央企中移動老總薪酬最高
李榮融說:“現(xiàn)在央企高管年收入最多的是中國移動老總王建宙,2007年是133萬元,業(yè)績薪先給他的是60%,留下40%。給他這樣發(fā)薪水可能在國際上是我發(fā)明的,萬一他在任期中做得不好,我還能扣他的錢,如果全給完了,以后人都找不到了。”
李榮融表示:“這是一個好辦法,央企高管在三年任期滿后結(jié)賬,該扣的扣,該給的給。當(dāng)然對于高管還要給予長期激勵,而且人一定要有長期行為,所以國資委要與企業(yè)負(fù)責(zé)人簽經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書,當(dāng)年簽一份,另外要再簽三年,目的就是要保持大企業(yè)能夠持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。”
張春江違紀(jì)監(jiān)管存漏洞
對央企高管徇私舞弊問題,李榮融承認(rèn)確實是個難點,因為現(xiàn)在賦予他們的權(quán)限不夠。“前中國移動通信集團(tuán)副總裁張春江‘涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)’問題并不是今天發(fā)現(xiàn)的,是早就有的,監(jiān)管上存在漏洞,我也不止一次呼吁這個問題。”
李榮融說,“國外企業(yè)高管也存在徇私舞弊,但是人家的管理比我們聰明,發(fā)現(xiàn)了跡象就讓其走人,跟足球比賽是一樣的,人在場上已經(jīng)晃了,你還不把他換下來,能進(jìn)球嗎?我的觀點就是誰能進(jìn)球誰上場。”“盡管現(xiàn)在我做不到,但以后我要努力做到。搞企業(yè),這是基礎(chǔ)。”
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