中華全國(guó)總工會(huì)呼吁加強(qiáng)對(duì)青年職工的心理疏導(dǎo)

中華全國(guó)總工會(huì)5月29日發(fā)出《關(guān)于進(jìn)一步做好職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定工作的意見》，指出要在加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變中進(jìn)一步加大維護(hù)職工合法權(quán)益與發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的力度，并發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)校”作用，不斷滿足職工日益增長(zhǎng)的精神文化需求?！兑庖姟愤€特別強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)對(duì)青年職工特別是新生代農(nóng)民工的心理疏導(dǎo)，關(guān)心職工的生產(chǎn)生活，使廣大職工有尊嚴(yán)地生活，實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)。

要全面推進(jìn)工資集體協(xié)商

全總有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，我國(guó)社會(huì)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌、社會(huì)轉(zhuǎn)型和社會(huì)矛盾多發(fā)的特殊歷史時(shí)期，要及時(shí)有效化解矛盾，促進(jìn)職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定?！兑庖姟分赋?，維權(quán)是維穩(wěn)的前提和基礎(chǔ)。要要大力弘揚(yáng)勞模精神和工人階級(jí)偉大品格，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展建功立業(yè)的同時(shí)，深化“共同約定行動(dòng)”，全面推進(jìn)工資集體協(xié)商，促進(jìn)企業(yè)建立健全職工工資集體協(xié)商共決機(jī)制、正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制，提高職工特別是一線職工的勞動(dòng)報(bào)酬；繼續(xù)深化“千萬(wàn)農(nóng)民工援助行動(dòng)”，開展高校畢業(yè)生“陽(yáng)光就業(yè)行動(dòng)”，大力推動(dòng)更加積極的就業(yè)政策的實(shí)施；發(fā)揮職工代表大會(huì)作用，落實(shí)廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)等，進(jìn)一步加大維護(hù)職工群眾合法權(quán)益與發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的力度。

《意見》強(qiáng)調(diào)，要?jiǎng)?chuàng)新工會(huì)組建方式，著力做好新生代農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工群體的會(huì)員發(fā)展工作，建設(shè)職工之家，服務(wù)職工群眾，贏得他們的擁護(hù)和信賴。

關(guān)注新生代農(nóng)民工的心理健康

《意見》還特別強(qiáng)調(diào)，要發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)校”作用，以社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)為主線，實(shí)施職工素質(zhì)建設(shè)工程，積極推進(jìn)企業(yè)文化和職工文化建設(shè)，有針對(duì)性地加強(qiáng)職工思想政治工作。要關(guān)心職工的生產(chǎn)生活，幫助企業(yè)改善管理，履行社會(huì)責(zé)任，組織開展職工喜聞樂(lè)見、豐富多彩的業(yè)余文化活動(dòng)，不斷滿足職工日益增長(zhǎng)的精神文化需求，注意加強(qiáng)青年職工特別是新生代農(nóng)民工的心理疏導(dǎo)，加大對(duì)他們心理健康的關(guān)注和投入，幫助他們搞好自我管理、自我調(diào)適，緩解心理壓力，提高耐挫能力，營(yíng)造良好的人際關(guān)系，使廣大職工有尊嚴(yán)地生活，實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)。

《意見》要求各級(jí)工會(huì)發(fā)揮工會(huì)扎根企業(yè)、聯(lián)系職工的優(yōu)勢(shì)，健全完善勞動(dòng)關(guān)系矛盾預(yù)警和調(diào)解工作機(jī)制，引導(dǎo)職工以理性合法有序的方式表達(dá)利益訴求，抓好勞動(dòng)關(guān)系矛盾的排查和化解，努力消除隱患；要在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，主動(dòng)與黨政有關(guān)部門建立應(yīng)急反應(yīng)與協(xié)調(diào)機(jī)制，并結(jié)合黨委政府深入推進(jìn)社會(huì)管理創(chuàng)新的部署，加大勞動(dòng)法律監(jiān)督力度，督促有關(guān)部門依法查處侵犯職工權(quán)益的行為，不斷擴(kuò)大勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的覆蓋面，把問(wèn)題解決在基層。

相關(guān)新聞：

富士康連跳引發(fā)人才“心智模式”平衡思考

深圳市政府：富士康管理文化使負(fù)面問(wèn)題疊加

蘇州多家工廠發(fā)生中毒事故：正己烷禁而不止